满足以上两个要求晋升超级店长同时享受免费试穿，来回包邮，自用4.9折。

张先生表示：“超级店长5大奖金非常诱惑人，而且她们的代理机制经‘北京大成律师事务所’审核批准合法合规。”

1、推荐奖

超级店长直推一位VIP会员即获得奖金250元;团队间推一位VIP会员即获得奖金150元，店长新增会员奖励50元;超级店长直推一位店长即获得奖金800元;团队间推一位店长即获得奖金200元，三推以上新增一位店长获得奖励100元。

2、消费奖

超级店长旗下所有VIP消费奖励31%个点;一级店长及团队VIP会员消费奖励10%个点;二级店长及团队VIP会员消费奖励7%个点;其他级别店长及团队VIP消费奖励5%个点。

3、级差奖

超级店长当月的总业绩乘以对相对应的返利，再减去旗下店长和超级店长他们各自团队总业绩乘以相对应的返利点，就是这位超级店长本月获得的级差奖。

4、培养奖

超级店长培养一位超级店长公司直接奖励1万元培养奖金。

5、年终分红奖

公司每年纯利润的20%根据超级店长业绩比例分给各超级店长(每年一次)。

代理商晒朋友圈

投诉人张先生表示：“所有激励都是以拉人头进入为准，感觉非常像传销的模式。”

相关人士表示，根据《禁止传销条例》第七条对传销行为特征的规定，违法分销的几个典型行为：

1、拉人头。分销员的提成依据不是销售额，而是直接或间接以发展下级分销员的数量作为计酬或者返利的依据，并引诱、胁迫分销员继续发展他人参加。

2、销售虚假商品。该分销网络中并没有事实上的商品销售行为，或者销售商品的价格严重高于其价值，或者商品的销售额只占分销组织全部收入的极少部分。

3、收取入门费或者会员费。要求分销员以缴纳注册费、会员费或者购买商品、服务等方式获得加入资格，以获取提成、发展新成员。部分违法分销组织还强迫分销员进货、囤货，签署“卖不出去不许退货”的霸王条款。

4、宣扬个人或组织崇拜。对参加者进行洗脑、培训、灌输成功学，主要表现为：频繁组织无关销售的活动、呼口号、举行神秘的仪式等等。

某宝品质，虚高售价

《朵拉试衣间》官方打出的广告语中，其中有一条：会员们可以享受到全网最低价的衣服。那么，会员们真的能享受到优惠吗?事实并非如此。

同款商品，通过和“某宝”内的价格对比，如下图所示：

《朵拉试衣间》的价格比“某宝”里的要贵80元，即使是VIP，也是贵48元，还找了另一款衣服(下图)，比“某宝”贵了51元。VIP价格，也贵了19.2元。同款商品，“某宝”里价格参差不齐，只要会找，是可以找到同款低价位。

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