奖金制度与上报的不同

汉德森多层次销售可能涉嫌传销

其实，汉德森不仅仅是异地直销、虚假宣传等违规问题，他们的奖金制度也有涉嫌传销之虞。“直事儿”（微信ID：cndsn-zxbdw）发现，汉德森公司在申请直销牌照的文件中，上报的奖金制度是单层次，直销员的报酬也没有超过30%。但是，在实践中，汉德森的直销奖金制度完全变了样，明显有拉人头、团队计酬的传销嫌疑。

比如，他们的所谓达标奖规定，每个直推达2000点的下线，本人之前已是2000点了，就可得2000元人民币的达标奖，达3000点，就得3000元人民币。2000元起，每增加1000点，就得1000元人民币。如果上下线同时达2000点，这个达标奖4000元人民币就给上线已经是2000点的人。如果已经达2000点的人当月有无业绩都可得此奖金。

再比如，他们的所谓领导奖规定了两个方面：一是绩效奖。成为2000点就算一代，绩效奖为前三代的各6%、后三代的各2%，其中个人小组当月小于500点，算紧缩，计入上线小组500点，得前三代各6%中的2%。1000点，得3%。1500点，得4%。2000点，得6%。4-6代都不变。同时规定，这期间前三代有紧缩：即如果本人是2000点，可以得直推线的前三代各6%，如果其中一条线A是1500点，A可得他的直推线的4%，差额2%给没有得到过这前三代的奖金的上线，而从未得过这三代奖金的上线要想得这个差额，必须个人小组达到2000点。

二是级别考核办法。中级经销商绩效奖当月达到1000点（就是1-3代各6%，4-6代各2%的奖金总和）这个级别在开业优惠期，只要一个月就可以。高级经销商绩效奖当月达到4000点，连续三个月。特级经销商绩效奖当月达到10000点，连续三个月。2A特级经销商绩效奖当月达到20000点，连续三个月。3A特级经销商绩效奖当月达到30000点，连续三个月。5A特级经销商绩效奖当月达到50000点，连续三个月。

另外，他们的行政管理奖是无限代的，中级经销商之后，可得每代的2%。高级经销商，可得每代的4%，特级经销商可得每代的6%，2A级可得每代的6.5%，3A级可得每代的6.75%，5A级可得每代的7%。晋级奖是三个月连续合格时，给中级经销商6000元，高级经销商2.4万元，特级经销商6万元，2A12万元，3A18万元，5A30万元，合计69万元。越级可重复得奖。

综上分析，他们的奖金制度是建立在上下线关系基础上的。根据《禁止传销条例》的有关规定，汉德森公司实行的多层次奖金制度，网体结构代际广、层级深，同时具有购买产品达标门槛，因而涉嫌传销的可能性非常大，已引起有关部门的注意。

责任编辑：小木

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