组长级：成员：3-2-1(加盟商);

分红比例：核心团队市场总业绩1%;

队长级：成员：3-9-1(加盟商)，(4—8级内分红380万);

分红比例：核心团队市场总业绩1.5%;

经理级：成员：6-18-1(加盟商)(4—8级内分红507万);

分红比例：核心团队市场总业绩2%。

此外，还有股东级合伙人。

总监级：成员：9-54-72(总代级)(4—8级内分红761万);

分红比例：核心团队市场总业绩3%。

部长(系统级)：成员：12-72-108(总代级);

分红比例：核心团队市场总业绩5%。

“股东既享受合伙人的市场业绩分红，又享受公司总体版块的净利润分红。”据某代理商透漏。

此外，正和健康还有丰富的奖励机制。

队长级连续6个自然月累积业绩60W，奖励OMEGA欧米茄天文台(35000元)手表;经理级连续6个自然月累积业绩120W，奖励10--15W以内轿车使用权1年，业绩超倍，全车奖励(在范围内自己选择，公司付款);总监级连续6个自然月累积业绩300W，奖励20--30W以内轿 车使用权1年，绩超倍，全车奖励(在范围内自己选择，公司付款);部长级连续6个自然月累积业绩500W，奖励30--50W以内轿车使用权1年，业绩超倍，全车奖励(在范围内自己选择，公司付款)。

“如果自己害怕做不好，正和健康还有道义扶持”某代理商展示一张帮扶关系图。

根据《禁止传销条例》第七条规定，下列行为，属于传销行为：

(一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同)，牟取非法利益的;

(二)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;

(三)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。