无牌运营多级分销模式涉嫌违规

据代理商宣传，今生睛视的制度为0风险、0门槛，大渠道大市场大回报。那么事实果真如此吗?

根据代理商提供的奖金制度显示，今生睛视的代理分为代理、经理、总监以及董事四个级别。

首先消费499元即可获得会员资格，同时获赠499元的积分，可在商城里兑换成商品。成为VIP后不仅可以自用，还可以进行分享赚钱。

如何升级成经销商。当累计出货20套(或复购5套)可成为代理级别;累计出货100套(或复购19套)可成为经理级别;累计出货900套(联合军260套)可成为总监;累计出货3000套(联合军600套)可成为董事。每位经销商可拥有多支团队，除业绩最高的团队，剩下的团队合称为“联合军”。

如何赚钱。今生睛视的奖金分为六大部分，分别是销售奖励、董事分红、平级奖励、成就奖、区域奖以及龙虎榜的奖励。

销售奖励：就是赚取价格差价，对应的级别越高，价差的幅度也就越大。

董事分红：你和你的团队每月销售额越高，分红的比例也就越高。

平级奖励：旗下每支团队中平级两代级差收入的各10%作为你的平级奖励。例如你是总监级，如图所示，你其中的某一支团队一字排开按报单先后顺序进行实时动态筛查，出现的第一个平级经销商与第二个平级经销商即为你的平级两代关系。

成就奖：要求团队有5位董事，且每位董事每月业绩要大于1200套，团队业绩大于10000套。即可参与全球2%的分红。

区域奖：全国范围内，拿市级落地服务费每套3元，拿区级落地服务费每套7元。也就是在你所抢占的区域内，不管是谁的客户谁的团队谁的会员，只要在平台上下单，收货地址属于你所在的范围内，你都可以拿到这个服务费。

龙虎榜奖励：公司每个月会直接排出分享直接销售产品前50名的经销商，可享受3%的全网分红奖励。

通过这通模式你的一年收入究竟有多少呢?假设你已经做到董事级别，旗下有3支直属总监团队(共计300人)

1、平均年出货量=300人x每月5套x12月=1.8w套，价差总和=1.8w套x40元=72w

假设旗下3支团队中，成长出平级董事一代3位，二代5位，各董事团队年平均级差收入72w

2、平级两代收入=一代3位x72wx10%+二代5位x72wx10%=57.6w

假设每月出货量=300人x每月5套=1500套，月销售额=1500套x499元=75w

3、月度董事分红=75wx5%=3.75w，年平均分红=3.75wx12月=45w

假设您是 XX市级服务商，平均区域内订单:5个行政区x1000套x12月=6w套

4、市级落地费=6w套x3元=18w

日假设全平台年销售额3亿，有5位董事满足条件，拿全球合伙人奖2%=3亿x2%÷5=120w

合计：不拿全球合伙人奖前提下，年收入=72w+57.6w+45w+18w≈200w(可实现)

对于上述制度，业内人士认为，采用级差的多层次计酬涉嫌违反《直销管理条例》以及《禁止传销条例》，不过具体是否涉嫌违规，还需要市场监管部门调查。