两套模式，五大级别

文章的最后，我们再来关注一下秘宝新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿红(化名)提供的资料显示，秘宝新零售的报单门槛有两个，一个是399元的会员，另一个是980元的VIP，两个门槛对应的是两种类似的奖金分配模式。

一、会员分配模式

1.会员

条件：399元

奖励：销售奖120元

2.初代

条件：销售10单会员，即可升级为初代

奖励：销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代

3.中代

条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

奖励：销售奖120元，补差奖155元

4.高代

条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

奖励：销售奖120元，补差奖155元

5.合伙人

条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

奖励：销售奖120元，补差奖155元

据知情人透露，会员分配模式主要负责引流，公司主推的还是VIP分配模式，也就是下面这个版本的奖金制度。

二、VIP分配模式

1.VIP

条件：980元

奖励：销售奖200元

2.初代

条件：销售5单VIP，即可升级为初代

奖励：销售奖200元，团队奖100元

3.中代

条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

奖励：销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元

4.高代

条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

奖励：销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代

5.合伙人

条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

奖励：销售奖200元，补差奖360元，分红奖(全网VIP新增业绩的5%每日加权分红)

团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140+220=360元，团队内新增一单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖;如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元;如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200+360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。

后记

为了达到招商效果，近年来，个别不法商家或经销商将压片糖果类别的普通食品包装出保健功能，甚至是暗示医疗作用的乱象愈发常见。有业内人士对此总结道：“压片糖果获得的食品生产许可证类别为糖果，是普通食品，企业从事生产经营活动时不可超出许可范围，即使其形态与片剂保健食品类似，也不能以此来混淆或虚假夸大，给消费者造成误导。”

至于秘宝新零售在今后会如何发展?围绕着相关产品出现的虚假宣传问题，能否得到经营方的重视与整改?对此，微商电商调研将继续保持关注。

(原标题：秘宝新零售：项目背景已遭当事人辟谣，五大职级对应两套分配模式?)

责任编辑：蓝莓

【特别声明：部分文字及图片来源于网络，仅供学习和交流使用，不具有任何商业用途，其目的在于传递更多的信息，并不代表本平台赞同其观点。版权归原作者所有，如涉版权或来源标注有误，请及时和我们取得联系，我们将迅速处理，谢谢!】

解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析，尽在以下微信公号，扫描二维码免费阅读。