隆力奇直销中国区分公司管理部总经理崔建分享

隆力奇供应链体系质量管理中心体系QA部副经理谷敏分享

徐董提出，在开展自我批判与自我创新的同时，我们所有员工还要加快落实揭短文化。因为我们在很早以前就提出了揭短文化，现在之所以还要提倡实施揭短文化，就是为了将揭短文化发扬光大，促进企业更好更快地发展。我们的目标是要通过揭短文化的深化落实，打造隆力奇的核心竞争力。  

总之，揭短文化的全面推广，不仅是为了避短扬长，揭短更是为了企业的发展；不仅在揭同事、上下级、客户的短，也是通过别人对自己的揭短，更加全面地认识和提高自己。我们有理由相信，揭短文化在隆力奇重新开始实施后，必将在各个方面促进隆力奇的发展。

（原标题：增强竞争 隆力奇开展揭短管理与自我批判）

责编：小美

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