【直报网北京3月22日讯】（工人日报）从人社局长做客直播间“云带岗”到推出微信、抖音“24小时不打烊”招聘平台，再到开展集岗位发布、求职登记、招聘面试等于一体的“直播通办”服务……近日，福建启动扩岗留工稳就业专项行动，多地在这个招工季，把招聘会搬到了直播间里“花式”招工，为缺工企业“纳才”。

如此直播带岗，收效几何？记者为此采访了多家企业和多名求职者。

不仅为“流量”，更为“留量”

“今天的直播，不带货，带岗位带政策。”

“我们企业在金沙园，交通便利，包食宿，欢迎大家来应聘。”

“我们这次招的是操作工，工资4000～6000元，有意向的朋友可以与我们联系。”

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HR变身网络主播直播带岗，求职者成了云端看客在线“淘岗”。3月8日，由三明市人社局筹划的2021年网络直播招聘会线上启动，28家企业带来了767个岗位虚位以待。

为了吸引更多“流量”涌入直播间，本次招聘会特邀当地食品加工、木材加工、机械制造、电商、生物医药等重点行业的优质企业参与直播，平均月工资近6000元，较当地不少线下招聘会开出的工资福利更具吸引力。据主办方统计，直播开始不到半小时，就吸引了超4万人观看，最高峰时在线人数达10.5万人。

中机精冲科技（福建）有限公司的现场负责人郑先生是首次参与直播带岗。在他看来，直播带岗和直播带货虽然目标群体不同，但都是透过直观化、立体化、全景化的营销方式，让屏幕另一端的人们跨越空间的距离，对所“带”内容有更全面的了解。他坦言：“参与直播不仅仅是为了‘流量’，更是为了‘留量’。”

据了解，当天下午共有70多名求职者通过直播向这家企业进行了岗位咨询，最终达成就业意向的不到5人。

记者注意到，在现场和中机精冲一样未能完成招聘任务的企业超过了招聘企业总数的70%。不少HR虽然在直播间里用尽“招术”，依旧未能招到与岗位相匹配的人才。

打破年轻人对工厂的刻板印象

招聘会“迁徙”至线上后，带来了什么？

“流量意味着关注度，蕴含着吸引人才的机会。”福州市人社局局长王命瑞在参加直播带岗活动后表示，疫情固然是推动这场“迁徙”的最大推手，但加大对青年人才的招工引工亦是招聘会“上线”的重要动因。

在直播间里，王命瑞宣讲了高校毕业生短期免费住宿、落户、就业创业等优惠政策。他以福州市人才储备中心举行的直播带岗为例介绍，51万在线网友中，尽管投递简历的求职者占比不高，但其中有18525人次的毕业生投递简历，8253名高校毕业生参加了视频面试，最终3672人次达成了就业意向。他感叹：“流量背后是大量的青年求职者，希望直播能成为推动青年走进工厂、走入职场的开端。”

同样忙着吸引年轻人的，还有福耀玻璃的人事部经理郭玉寒。她在直播间里向网友展示了福耀玻璃的智慧工厂和数字玻璃，希望透过这些“黑科技”，打破年轻网友对工厂的刻板印象。她坦言：“现在，不少年轻人不愿意来工厂。这其中不光是钱的事。而我想告诉大家的是，现在在车间里工作，体面又有趣。”