现场，郭玉寒带来的招聘岗位覆盖全供应链，其中不乏生产管理、质量管控等为年轻人量身定制的岗位。直播期间，她收到近200份求职简历，其中35岁以下的青年人超7成。

“远水”难解“近渴”

“现在用工缺口集中在制造业和服务业。光是这两类行业的人员需求量就达5万人。”福建省人资公司福州分公司的负责人陈冠达告诉记者，在福州，目前生产型企业的技术技能岗位和服务业企业的配送岗位用工需求旺盛，许多岗位长期招人。在他看来，直播的“远水”难解缺工的“近渴”，“因结构性缺工造成的岗位缺口或许很难通过直播得到‘补位’。”

在直播镜头的另一端，刚从一家职业技术学校毕业的陈夏在直播间里“呆”了许久，也没下定决心“下单”。

“待遇好点的，要求技术等级、讲究工作经验；没有技术要求的，大多待遇差，没有发展空间。”陈夏笑说，“招聘会无论是在线下还是线上，岗位和待遇都没变，变的只是形式。”

“直播带岗只是一种新形式，并不是万能神药。”王命瑞表示，招工引工是一项人心工程，既需要直播这样的新技术、新形势，更需要暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制。在他看来，只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能从根本上化解就业难与招工难。

（原标题：直播带岗带来“高流量” 却难解招工难）

责编：小美

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