计薪模式违反直销规定 涉嫌传销

一个拿牌不久的直销企业为何屡屡涉嫌传销?据业内人士分析，金天国际的“三维动态模式”就是其涉传的诱因。

关于“三维动态模式”，金天国际的一位副总曾解释道：“公司的三维动态模式即商城推广(微商、电商)、地面销售(连锁的直营店、旗舰店)、地面服务(直销)。三种模式并不是各自独立的，是三维一体，三者可融汇贯通起来。”

业内人士指出，所谓三维一体其实只是名义上的统一，实际执行却是各行其道，为市场运作混乱埋下了隐患。金天国际的多层级计酬模式就是市场运作混乱下的产物。

据媒体爆料，该公司采用的薪金模式为双轨制，大都是日薪日结，以3900元和7800元区分为微营店和专营店，零售利润高达40%和50%。

薪金模式中设计了7笔奖金：开拓奖、扶持奖、领导奖、重消奖、卓越奖、荣耀奖、福利奖。其中，开拓奖也称直推奖俗称“拉人头”，开拓一个3900元的下线返10%提成，开拓一个7800元的下线返12%提成。其他奖也都是层层返利的“变种”，级别越高奖金越多。

我国《直销管理条例》中明确指出，直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

金天国际的营销模式明显违反了《直销管理条例》，而且其缴纳入门费或购买商品、发展下线形成层级关系、层层返利的奖金模式也符合传销的典型特征。

根据我国《禁止传销条例》，组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益);要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格;要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销行为。

不止如此，在市场上，金天国际也频频出现状况。 2016年6月2日，江苏金天雪莲生态保养有限公司被宿迁市工商行政管理局列入“经营异常名录”，原因显示：通过登记的住所或经营场所无法与企业取得联系。因为相同的原因，2016年8月16日，山东金天雪莲生态保养有限公司被济南市历城区工商行政管理局列入“经营异常名录”。

4月9日，环球健康就以上违规违法问题采访金天国际，但是截止发稿时，金天国际并未回复。

（原标题：保洁用品雪莲贴当药品卖 传销投诉不断的金天国际谁管?）

责任编辑：小宇

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