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元旦献词:培育具有创新能力的排头兵直销企业(2)

时间:2018-01-01 09:20来源:直销报道网总编办公室 作者:总编办公室 点击:
培育具有创新能力排头兵直销企业的基本要求是: 首先,要推进直销企业领导者创新观念的形成。 直销企业领导者要树立知识价值观念,一方面要高度重

培育具有创新能力排头兵直销企业的基本要求是:首先,要推进直销企业领导者创新观念的形成。直销企业领导者要树立知识价值观念,一方面要高度重视自身知识结构的更新,一方面要顺应企业变化不断改进思维方式和工作思路,重视企业的知识价值并使知识价值实现增值。其次,要建立企业创新的激励机制。直销企业要实行新产品(服务)开发的项目负责制,落实各类人员在项目开发中的责任和工作内容分工,同时体现责任大、贡献大、回报大的经济报酬原则。要推行岗位竞争末位淘汰制,鼓励和提倡在公平环境下的岗位竞争。要推行“人才合理流动制”,解决知识、技术、信息交流的障碍,有利于培养新的创新队伍。第三,要构建“鼓励冒险,宽容失败”的创新型企业文化。培育一种创新的文化,是直销企业员工不断提出科学的新设想、生产的新方案,创造出新知识、新产品,孕育出新观念、新思想的动力。因此,一方面,在直销企业内部营造崇尚创新的氛围,塑造创新的文化,让每一位员工都成为创新的源泉。对员工建立在科学基础上的新颖想法,领导要积极支持,使员工在这种文化氛围中具有开阔的视野,丰富的想象力,锐意进取的雄心。另一方面,对于创新中遇到的挫折和失败,直销企业应采取大度和宽容的态度,以激励其主动献身与创新的精神。同时,直销企业应重视员工素质提升,加大员工学习培训经费投入,对员工加强创新方面的学习、训练,提升创新技能,从而提高直销企业的创新水平和持续发展能力。

党的十九大为我们培育具有创新能力排头兵直销企业指明了方向。我们相信,只要从战略高度做好这项工作,让创新排头兵直销企业成为行业的榜样,2018年直销行业将会在变革中获得较高质量的发展。

 

责任编辑:小宇

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