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无限极中国有限公司 解读企业文化的重要性

时间:2020-12-14 16:12来源:信阳晚报 作者:信阳晚报 点击:
一家企业能够稳健发展,人是一大要素,而如何管理好这一要素,企业文化的存在至关重要。2004年,无限极明确了以“思利及人”为核心价值观的独特企业文化。在2007年,无限极老板出

【直报网北京12月14日讯】(信阳晚报)一家企业能够稳健发展,人是一大要素,而如何管理好这一要素,企业文化的存在至关重要。2004年,无限极明确了以“思利及人”为核心价值观的独特企业文化。在2007年,无限极老板出版了《思利及人的力量》一书,系统地阐述了“思利及人”文化。

思利及人,是指做事先思考如何有利于我们大家,强调要站在大家的立场上关注和思考问题,特别适用于企业管理和诚信经营。无限极老板认为,如果经营者能够时刻站在消费者的立场,以消费者的利益思考问题,就不会唯利是图,就不会出现诚信缺失的现象。这应该是对“思利及人”通俗而朴素的诠释。

不论外部如何变化,竞争如何激烈,无限极老板强调公司始终要将顾客的需求和利益放在首位,严格遵守“100-1=0”的质量理念,为顾客提供高品质的健康产品和服务;伙伴在介绍公司和推广产品时,要恪守务实诚信的本色,不虚假、不夸大,切实解决顾客的麻烦和问题,为人们带去健康和快乐等等,这些都是“思利及人”的体现。

无限极老板经常教导员工要将“思利及人”核心价值观融入进自己的血液中,记得要从“我”开始,带动和影响身边的人一起“思利及人。”对待消费者,无限极老板强调,要做到100分的服务,始终将消费者的利益放在首位,为消费者生产高质量的产品,传达健康的生活方式和理念。“思利及人”的核心价值观已成为无限极成功必不可少的元素,无限极老板还透露,甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染,在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了学习和采纳。

无限极能够多年稳健发展,离不开“思利及人”的核心价值观。无限极老板表示,“思利及人”说起来容易,做起来难,但无限极将会坚持这个核心,在取得自身发展的同时,始终站在消费者、经销商、员工、合作伙伴和社会的角度,实现共同发展和进步。

(原标题:无限极中国有限公司 解读企业文化的重要性)

责任编辑:蓝莓

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