不断开拓创新，保持党建工作活力

无限极党支部自成立以来始终把“创新”作为党建的立足点，创造性地将无限极的企业活动与党建活动有机结合，形成了无限极党建的特色与风格。一是组织制度创新，党支部和党总支构成双重体系，发挥各自职能，形成分工明确、职责清晰、内在协同、有机结合的基层党组织;二是执行制度创新，多年来无限极党总支通过“两学一做”常态化制度化活动，每位党员的先锋模范作用时时刻刻体现在日常工作中，充分发挥党员的主动性和积极性;三是企业内部资源整合创新，党组织自身的“内建”与公司决策高层的“外建”有机结合，相得益彰，互补互强;四是社会资源整合创新，多维度与全社会相关组织形成长期的、稳定的合作关系，共同建设高水平的党组织。

同时，无限极党总支还积极创新组织生活方式，采取“线上+线下”、“集中+分散”、“交流与体验”、“碰撞与感悟”、“原文与心得”等学习方式，组织党员理论学习;创建动态化信息交流沟通平台，全体党员时实反馈教育效果、汇报思想动态;开展的“众筹步数重走长征路”活动，“一站到底、两学一做”知识竞赛等活动受到广东省市区各级政领导的表扬，成为各个非公企业学习的表率，代表广州市天河区冼村街参加天河区举办的“两学一做”知识竞赛，全体党员形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，党员先锋模范作用全面激发，涌现一批“在平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的优秀党员员工，为企业大发展提供极为宝贵的优先人力资源。

坚持文化引领，践行企业社会责任

秉承“思利及人”的核心价值观，无限极坚持“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”的企业使命，创造了独特的企业文化和健康理念，并持续在“健康”“品质”“员工”“伙伴”“环境”“社区”六大领域积极履行社会责任、大力开展公益活动，在锤炼党员群众思想水平和工作作风的同时，向社会传递企业正能量。

在党总支的领导下，无限极捐赠2000万元设立“思利及人公益基金会”，并捐资设立公安民警健康促进基金，与中国禁毒基金会共建禁毒宣传园地，捐建21所无限极小学，开展“无限极养生行走系列活动”“思利及人助学圆梦”“无限极快乐足球”及“分公司创新公益”等公益项目。2016年成立无限极志愿者协会，在全国组建33支志愿服务队伍，优秀党员在志愿者协会中担任骨干。截止2017年，无限极志愿者人数超过6,000人，围绕健康促进、扶弱助学、环境保护、社区服务等领域开展志愿服务，举行超过200场活动，贡献志愿时超过25,000小时。