困惑:职称、奖励体系复杂多变 尽管参与的店主都在尽其所能地拉人、铺店,但在接受法治周末记者采访时,却没有店主能将平台的奖励制度说清楚。而云集品官网显示,店主能获得的奖励有个人店铺销售提成奖、分享销售提成奖、新用户产品销售专项奖等12项奖励。这些奖励的计算方法复杂多变,并且多处模糊。 云集品官网奖励制度显示,在这12项奖励中,普通店主可以参与的只有两项奖励,其余的奖励全都针对铜级以上的店主。不仅如此,还有几项奖励只有职称在LV4以上的钻石店主才能领取。 据多位店主反映,云集品平台上主要有两个体系,一个是店主体系,另一个就是职称晋升体系,后者也被店主称为“升官体系”,当店主达到一定条件时,可以“升官”。而店主级别越高,“官衔”越高,能够领取的奖励就越多。 根据平台对职称晋升体系的介绍,平台共设置了LV1—LV6六级职称,级别越高,对应的积分要求越高,若要“升官”,除了要通过消费积分外,还要保证至少两名直推店主同时“升官”。 云集品官网显示,现行的职称积分制是从今年11月27日才开始正式实行,并且截至发稿时,已经经过了多次修改和变动。 多位店主告诉法治周末记者,在11月27日之前,平台的“升官体系”一直都是资深店主、市场主管、高级市场主管、市场总监、副总裁等设置。 这些店主向记者提供了多份以前的职称晋升体系资料,资料显示,店主要想晋升,就要发展新店。 例如店主要想成为资深店主,需要推荐3个人加入平台成为铜级店主;资深店主若想“升官”当上市场主管,则需要在自己的店铺下发展出3个资深店;同理,市场主管要想升为高级市场主管,则要发展出3个市场主管。 职称积分制的实施,让很多店主感觉有些诧异,但很快就有店主意识到,新“升官体系”下,要想“升官”,除了要多消费外,仍跟直推店主紧紧捆绑。 “平台突然改变职称晋升体系,我们猜,可能是因为今年以来越来越多媒体报道其涉嫌传销,并且多地公安曾在微博上发出警示有关。平台之前的职称晋升体系明显有传销的特征,就是让你拉人开店。”王越(化名)因爱人加入云集品而对其进行了跟踪研究,对于平台新执行的积分制,他如此分析。 王越猜测,也有可能是目前平台的新注册用户大幅减少,导致新进入的资金少,“平台只能修改晋升体系,鼓励老用户加大消费,否则前期用户的奖励、分红不到位,就有可能出现危机。”王越告诉法治周末记者。 法治周末记者注意到,从今年10月开始,百度贴吧、QQ群上就有多位云集品用户反映分红从几百元下降至几分钱,甚至有会员称自己的分红迟迟不到账;不仅如此,还陆续有用户表示平台有无法提现或提现不到账的情况。 |