“自动波”领导模式成就“首席无形官”

2014年10月，无限极在营口投资15亿的生产基地正式投产。从 2011 年签约、2014年竣工，直到现在已经正式投产5年了，李锦记第四代传人、无限极董事长李惠森总共就去过 3 次。第一次是签约，第二次是奠基， 第三次是竣工。这个过程中，大大小小的事情全都授权给了员工和团队决策并执行。正在规划建设中的无限极全球总部项目也以同样的方式推进。如此撒手不管，是因为无限极20多年来一直践行“自动波领导模式”。

“自动波”是广东话当中“自动档”的意思，意思就是通过这套管理模式，让企业的运行像自动档汽车一样，自动调节、不用手控就能正常运转。用现在最新的管理理念来说，就是赋能员工，激活个人和组织。

2018年，李惠森更新了自己的名片，把自己的 title 改成“首席无形官”。

自动波领导模式、首席无形官，都来源于老子的《道德经》。《道德经》曰：“太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次，侮之。”老子把领导者分为四种类型：最低层次的是被人憎恨的领导，其次是令人害怕的领导，再次是受老百姓爱戴的领导，也叫魅力型领导。但这样的领导依然不是最好的，根据老子的观点，最高层次的领导是大家只知道他的存在，但不知道他在做什么，这就是“无形领导”。