美团边裁员边招聘的背后

美团裁员不让人意外，但美团最新的这一波裁员裁员，却给人以诡异的感觉：因为美团在大规模裁员的同时，还在进行“高薪”招聘。

4月11日，美团在公众号上发布招聘文案。在美团的招聘文案中，先是展示了美团员工的工作环境，硬件设施，以及吃不够的各种外卖……一周前，美团安全在公众号列出了数据安全、产品安全、移动安全、IT安全、攻防对抗等二十余个月薪35-60K、60K-100K的高薪职位。这些高薪职位，对标的是腾讯的T3.3-T4.1，阿里P8-P9，最低也是腾讯T3.2，阿里P6-P7。

美团在“高薪”招聘的同时，被曝出大规模裁员。4月13日，据财经网报道，美团启动了“三年来首次大规模裁员”行动，部分岗位的人员离职后暂不做补招。

本周早些时候，有自媒体爆料称，美团点评最快将于本周三开启新一轮的裁员，涉及部门为用户平台、到店。具体的裁员人数以及补偿标准还不得而知。爆料者还称，人事部门已经预定了公司几乎所有的会议室，时间范围从本周三至下周五。

而后，美团HR在脉脉中回复称：本周HR订满会议室，是因为正值公司一年一度的晋升答辩。

现在来看，爆料者的信息是真实且准确的。

美团这一波的裁员诡异的地方在于，就在美团大规模裁员的同时，美团还进行了“大张旗鼓”的“招聘”。虽然说一边裁员和一边招聘是大多数公司常用的招数，但美团一边大规模裁员，一边却在“高薪”招聘做法，实在是有点令人“寒心”，特别是对即将被裁的美团员工来说。

如前文所言，美团这一波又一波的裁员寒流，主要归因于公司的经营不利、巨额亏损。那么这巨额亏损到底是从何而来，美团又是怎么走到今天这一步的？

仅仅一年前，美团在话题炒作中还是舆论的焦点和“宠儿”。声势最盛之时，美团以收购摩拜单车、与滴滴展开网约车“撒币”大战、历史性地实现港股上市等大事件，一次又一次让人心潮澎湃。然而，美团上市后公布的第一份季度财报，却让投资人看清了现实。

在美团2018年11月公布的第一份季度财报中，美团第一次向市场承认，四出盲目扩张的“新业务”板块，让公司背上了沉重的财务包袱。

美团在王兴主导下，尝试了不少“试一试”的新业务，包括网约车、充电宝等，但这些业务无一不是烧钱项目。尤其是王兴曾经高调宣扬的摩拜单车项目，在花费了155亿元巨资收购回来后，非但没有给公司带来盈利，反而创造了单月亏损几亿元的尴尬新“记录”。

这种毫无章法、毫无成算的扩张，可能是在王兴做“大平台”理念所驱使下的举措。但现在回头看，在环境顺利的时候，美团“看啥火就干啥”的经营思路，令其大量损耗财力，却没有在核心竞争力上实现显著提升。如今陷入了“啥都干不好”的困境，巨额亏损、股价连跌，以至于不得不以裁员等措施来应对局面。

美团今天的困境，实际上是在为过去的“任性”买单。

美团的苦日子来了

笔者认为，裁员只是美团“阵痛”的开始，陷入困境的美团，苦日才开始。

“裁员”又能为美团节省多少钱呢？美团要担心的，是不断“逃离”美团商家和越来不好对付的竞争对手。

2019年1月9日，央视财经报道称，广西南宁大批商家下架了美团平台上的外卖业务；2月20日，人民网创投的长篇访谈更揭露，全国多地的美团外卖商户，都出现了经营不继、面临结业撤离的困境。

媒体的相关报道，不约而同提到同一句话“逃离美团”。所谓“逃离”，指的是经营外卖业务的小商家们，在美团平台不断疯涨的佣金抽成盘剥下，已经无法再维持经营，只能选择关门转行。