困惑：职称、奖励体系复杂多变

尽管参与的店主都在尽其所能地拉人、铺店，但在接受法治周末记者采访时，却没有店主能将平台的奖励制度说清楚。而云集品官网显示，店主能获得的奖励有个人店铺销售提成奖、分享销售提成奖、新用户产品销售专项奖等12项奖励。这些奖励的计算方法复杂多变，并且多处模糊。

云集品官网奖励制度显示，在这12项奖励中，普通店主可以参与的只有两项奖励，其余的奖励全都针对铜级以上的店主。不仅如此，还有几项奖励只有职称在LV4以上的钻石店主才能领取。

据多位店主反映，云集品平台上主要有两个体系，一个是店主体系，另一个就是职称晋升体系，后者也被店主称为“升官体系”，当店主达到一定条件时，可以“升官”。而店主级别越高，“官衔”越高，能够领取的奖励就越多。

根据平台对职称晋升体系的介绍，平台共设置了LV1—LV6六级职称，级别越高，对应的积分要求越高，若要“升官”，除了要通过消费积分外，还要保证至少两名直推店主同时“升官”。

云集品官网显示，现行的职称积分制是从今年11月27日才开始正式实行，并且截至发稿时，已经经过了多次修改和变动。

多位店主告诉法治周末记者，在11月27日之前，平台的“升官体系”一直都是资深店主、市场主管、高级市场主管、市场总监、副总裁等设置。

这些店主向记者提供了多份以前的职称晋升体系资料，资料显示，店主要想晋升，就要发展新店。

例如店主要想成为资深店主，需要推荐3个人加入平台成为铜级店主;资深店主若想“升官”当上市场主管，则需要在自己的店铺下发展出3个资深店;同理，市场主管要想升为高级市场主管，则要发展出3个市场主管。

职称积分制的实施，让很多店主感觉有些诧异，但很快就有店主意识到，新“升官体系”下，要想“升官”，除了要多消费外，仍跟直推店主紧紧捆绑。

“平台突然改变职称晋升体系，我们猜，可能是因为今年以来越来越多媒体报道其涉嫌传销，并且多地公安曾在微博上发出警示有关。平台之前的职称晋升体系明显有传销的特征，就是让你拉人开店。”王越(化名)因爱人加入云集品而对其进行了跟踪研究，对于平台新执行的积分制，他如此分析。

王越猜测，也有可能是目前平台的新注册用户大幅减少，导致新进入的资金少，“平台只能修改晋升体系，鼓励老用户加大消费，否则前期用户的奖励、分红不到位，就有可能出现危机。”王越告诉法治周末记者。

法治周末记者注意到，从今年10月开始，百度贴吧、QQ群上就有多位云集品用户反映分红从几百元下降至几分钱，甚至有会员称自己的分红迟迟不到账;不仅如此，还陆续有用户表示平台有无法提现或提现不到账的情况。