为应对强监管 金天国际多番调制度

在金天国际迅速发展的同时，涉传舆论压力也与日俱增，就在去年，金天国际曾多次调整奖金制度，以应对强监管政策。

此前，金天国际的最大制度亮点在于团队领导人可以拿到新进经销商100%的奖金奖励，而重复消费对应着50%的返利比率。正因为强势回馈老经销商的奖励制度，金天国际团队迅速扩张，业绩也加速增长，据专业媒体统计，2016年金天国际业绩为27亿元，2017年金天国际业绩为39亿元。

不过，为了规范直销市场，去年4月份国家市场监督管理总局发布《市场监管总局办公厅关于开展查处以直销名义和股权激励、资金盘、投资分红等形式实施传销违法行为专项行动的通知》，加强对直销市场的监管。在强监管政策的影响下，金天国际多番调整制度。

据《知识经济》报道，金天国际先是取消了团队领导人可以拿到新进经销商100%奖励制度，这项改制严重损害了现有经销商利益。原本招揽新进经销商所获得的100%奖励一经取消，现有经销商不再乐忠于扩展团队，金天国际内部不满情绪蔓延，有经销商认为金天国际“胆子太小，取消了增长最大亮点公司就要死了。”由于变更制度损害了现有经销商利益，金天国际面临着市场团队流失、业绩下滑的窘境，日销售额跌破百万，月销售额跌破千万。

花朵财经报道称，或许是现有经销商对于取消新进经销商100%奖励制度反应强烈，不久之后，金天国际便向压力妥协，将新进经销商的奖金奖励恢复至50%，公司业务回暖。然而，该奖励制度虽然恢复，但很快金天国际又提出禁止加盟政策，没有新经销商加入又如何获得这项奖励?

在抑制团队扩张的同时，金天国际希望通过提高重复消费返利比，对现有经销商做出一定利益补偿，将原本重复消费对应着50%的返利比率调整为100%。整体来看，金天国际由原本的重视新市场扩展转变为重视重复消费。

业内人士表示，规范团队扩张、重视重复消费有利于金天国际长远发展，这在一定程度上说明金天国际嗅到了涉传的危险气息，金天国际似乎正在采取措施避免跨区域非法直销及多层级计酬的争议。但一方面，作为直销企业，强硬阻止开拓市场并非良策;另一方面，涉传的根本原因在于金天国际雪莲贴的产品质量和销售模式，并非简单的更改奖金比例就能摆脱涉传风险。

来源：中国经济网

(原标题：金天国际多地涉嫌传销 “雪莲贴”治病是虚假宣传?)

责任编辑：小宇

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