直销巨头的致富之路

现在的如新，已经是全球排名第七的直销巨头企业，并获美国《直销新闻》杂志连续第五年授予直销业「最佳雇主」称号。

今年8月，如新集团首席执行长伍瑞德表示，“公司2020年第二季度业绩远超预期，本季度全球顾客数量实现了29%的强劲增长。”如新集团首席财务长马克伦也表示，“我们将上调2020年业绩指引：营收将达到23.7亿美元至24.5亿美元，其中包含2%至3%的负面汇率影响;此外，我们预计全年每股收益将达到2.85美元至3.10美元。”

在全球新冠疫情蔓延的情况下，如新依然能保持增长势头，这背后究竟有什么财富秘诀?

或许如新的奖金制度能给出答案。

消费500元可以成为如新的VIP客户，成为VIP之后就能享受拿货八折的优惠，而VIP当月自己消费或推荐他人消费的金额达到5000元时，就可以签约拿到如新的经营权，成为经销商，简称DS。拿到经营权的同时，当月营业额超过5000元部分的10%就成为“经营权利润”被揣入口袋。

DS之后，便是SR、SE、SSE、SM，级别越高，获得的权益就越多。

比如，SR能在全国范围内开展直销业务，当SR做到20000元的营业额时，就可以拿到3000元的零售奖。另外，如果能在每月20号前完成15000元的营业额，还能拿到额外1000元的目标奖。

当SR培养了另一个SR就可以升级为SE。SE完成15000元的营业额，可拿到2000元的额外目标奖。

SE发展两到三个SE就可升级为SSE。SSE完成15000元的营业额，额外的目标奖是3000元。

SE发展四个SE就升级成为SM，即“业务经理”，完成规定的营业额，额外的目标奖是4000元。

另外，季度评估奖在如新的奖金制度中也占有重要位置。所谓的季度评估就是SM旗下SE的所有业绩的5%。据相关视频材料推算，SM的季度评估奖是每月4000元，经过周而复始的所谓的“倍增”之后，高级别的SM可有机会月入400余万元。

此外，SM还能拿到额外的海外旅游奖励，旅游价值标准是10万元，以及价值3万元的“澳门如新学院奖”。

当然，随着时间的推移，如新的奖金制度也在不断更替。

此前流传在网络上的不同版本的如新奖金制度如下：

版本一(2019年版本几乎与上述2020年版一模一样)：

版本二：