王旭同样认为，这还需要进行进一步的立法前评估和论证，进行社会成本和收益的分析，在理性评估基础上出台统一法律或行政法规。他建议，通过深化医疗资源和体制改革，发展职业陪护市场，对不同工作岗位、工作性质、工作任务的人员分类配置相应权利义务。

记者注意到，人力和社会资源保障部此前答复全国人大代表建议时曾表示，设立独生子女护理假有利于应对老龄化社会，增强独生子女家庭养老保障能力，更好地保障老年人合法权益。

人社部在答复中透露，下一步将结合经济社会发展水平，综合考虑假期增加对企业人工成本的影响等多方面因素，积极配合卫生健康等部门深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极向立法机关提出意见和建议。

1省份独生子女护理假相关规定《河南省人口与计划生育条例》

年满60岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。

《福建省老年人权益保障条例》

父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》

老年人住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》

独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间工资、津贴、补贴和奖金不得扣减。

《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》

对照顾失能或患病住院老人的，用人单位应给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或患病住院老年人的，每年护理时间累计不少于15天。

《黑龙江省老年人权益保障条例》

老年人患病住院期间其子女享有陪护假，独生子女陪护假每年累计20日，非独生子女累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。

《重庆市老年人权益保障条例》

老年人是独生子女父母的，患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

《山西省关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》

明确对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。

《四川省老年人权益保障条例（修订）》

老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。

《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》

老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过15日，非独生子女的陪护假每年累计不超过7日。陪护假期间工资福利待遇不变。

《内蒙古自治区老年人权益保障条例》

老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计20日的陪护假。

（原标题：国家卫健委：鼓励探索独生子女护理假）

责编：小美

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