【直报网北京3月30讯】(产经生活观察)据了解,安利老板、安利公益基金会常务副主席余放女士重返中国人民大学,发表了一场主题演讲。演讲开场,安利老板余放女士首先对母校、到场的师生表示了由衷的感恩、感激之情。回忆起学生时代的点点滴滴,安利老板余放更是感慨万千。安利老板余放认为,了解一家公司的文化首先要从高管开始,从她20余年的职业生涯来看,性格就是企业的文化。

安利老板余放女士以自己职业生涯的亲身经历为例,向到场师生们进行了分享。首先,安利老板余放简要梳理了从毕业到就职安利公司的过程。据介绍,安利老板余放在国家商务部工作6年后转行到安利公司,任职12年有余。开始选择安利公司时,她也有过犹豫。从父母的反对,到自己切实体会后,她感觉安利作为知名外企公司,不仅压力大、公司节奏快而且工作内容涉及面广,对当时的自己是不小的压力。不过,凭借一腔热情和新鲜感,安利老板余放依然坚持了下来。

安利老板余放深耕公共事务领域多年,在建立良好的企业形象和危机管理方面积累了丰富的工作经验。她认为,最好的沟通艺术,无外乎坦诚相待。在担任公共事务副总裁期间,安利老板余放女士带领团队与政府、媒体、行业同仁以及社会各界建立了常态透明的沟通机制,有力提升了安利公司的知名度和美誉度。

作为一家拥有60年历史的大众创业平台,安利支持着在全球超过300万的创业者,其中70%是女性,也涌现了很多非常成功的女性创业家,尽管她们的背景、地域、教育程度各不相同,却都实现了自身价值、活出了自己的精彩。由于一直以来对女性价值的长期关注和倡导,安利老板余放被中国美国商会评为女性专业委员会联席主席。

在安利,无论是营销人员,还是员工,他们都知道,安利老板非常重视培养人才、爱惜人才,是大家的知心姐姐。安利老板余放说:安利“啦啦队长”文化对自己的影响很大,安利创办人理查·狄维士先生就是一位优秀的“啦啦队长”,只要有他在场,全场每一个人,都认为自己是理查先生眼中最看重的那个人,这就是鼓舞他人的力量,而年轻人成长的道路上,正需要这种力量。

安利一下,美好发现。或许正如安利老板余放所言,安利如今在不断地探索、汲取和再出发中。安利老板余放女士常说,诚信,是商家最大的资本。在安利老板等高层的积极推动下,定会打造出面向未来的新安利!

(原标题：安利老板余放：持续打造面向未来的新安利)

责任编辑：蓝莓

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