为给广大员工营造良好的工作环境和福利待遇，让每个员工的价值都能得到体现，让每个人的优势都能得以展示，公司特别制定了12项员工福利。为激励员工不断成长，绿之韵还制定了一系列的奖励措施。如：为了让每一个员工都能享受国外旅游的机会，每年11月份，公司都会组织入职满一定年限的员工到新马泰、越南、中国香港等地旅游，表现优秀且入职有一定年限的员工则有机会到欧美国家旅游。每一年，公司会对员工的父母寄去慰问金及感谢信，在关心员工的同时也关心员工的家庭，让员工放心工作。

“员工是企业最宝贵的无形资产”，在公司董事长胡国安看来，关心员工不只是要关注员工眼前的物质利益，而是要围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感”五大核心要素来打造受人尊敬的幸福感企业。

红心旗帜引领，高质量党建助推高质量发展

“非公党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”绿之韵党委坚持多措并举，认真落实科学发展观，充分发挥党委的政治核心作用和党员的先锋模范作用，强力推进企业党委组织建设，不断拓宽党建带动企业提质的发展空间。公司全面构建以集团党组织为核心，以集团工会、公益基金会为主体，以三色（红色、金色、绿色）建设为策略，以党建文化教育基地为载体的企业共建协调委员会和分公司、子公司党建工作指导委员会，大力实施“指导式”“责任式”“温情式”管理，为企业发展提供了强而有力的组织保障。

十八年来，公司全力开创民企非公党建新生态，所取得的成功经验和成果也受到了相关政府部门的高度肯定，连续多年被评为“先进基层党组织”。目前，集团党委下设11个党支部，全行业内首家创建了党建文化教育基地，在本地区和同行业中起到了一定表率作用。

爱心融爱于行，大胆探索社会扶贫工作新模式

“关爱生命、回馈社会”是绿之韵人追求的永恒目标。多年来，公司积极响应党的号召，把“造血扶贫、产业脱贫”上升到企业发展战略高度，大胆探索新时代社会扶贫新模式，形成了一批可复制、可推广的绿之韵扶贫经验和做法。

2006年7月，绿之韵设立“绿之韵慈善基金”，2015年该慈善基金获湖南省民政厅批准升级为“湖南省绿之韵公益基金会”。十八年责任在肩，11所希望小学、400多场爱心活动、60000名绿之韵爱心志愿者，公益足迹遍布10多个省份；十八年融爱于行，绿之韵公益基金会与中华慈善总会、北京博爱妇女发展基金会等机构紧密合作，建立了常规化公益援助机制，深入贫苦地区、机构、企业和学校，实施精准扶贫。尤其是针对贫困母亲、贫困儿童、贫困大学生等需要帮助的群体，公司特别设立了专项帮扶项目，用实际行动履行社会责任。截止目前，绿之韵公益基金会已经踊跃参与了100多项品牌公益慈善项目，项目涉及赈灾济困、兴教助学、孤残救助、医疗卫生、修路饮水、养老医疗等领域，累计捐款捐物达7000多万元。

征途漫漫，惟有奋斗。2021年是国家“十四五规划”开局之年、中国共产党成立100周年，也是绿之韵第四个五年规划的第三个年头。绿之韵将积极推进“大品牌、大健康、大金融”战略，聚焦高质量创新发展，坚定未来发展信心，努力为落实湖南“三高四新”战略、为中国大健康产业蓬勃发展做出自己更大的贡献。

《中国消费网》：绿之韵“五心”诠释品牌本色

（原标题：《中国消费者报》3·15特刊丨绿之韵“五心”诠释品牌本色）

责编：小美

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