关于发展新会员的运营模式，未来集市有一套详细的“激励”规则。本刊记者在一个350人的黄金管家微信群里看到一份材料，里面详细列明了不同“等级”店家的收益情况。其中，黄金管家每推广1名新店主入驻，即可获得“奖励”100元;推广黄金管家人数一旦超过20人，即晋升为铂金管家，铂金管家每推荐一个新店主入驻开始可以赚200元。同时升级优质服务商，不仅自己招一个店主赚200元，同时店主再邀请的店主还可以赚100元，他们在未来集市里面购买任何东西都和自己有关系。自己买东西和分享链接别人买东西都可以拿6%到35%的佣金;同时，这些新店主还可以去继续招募，一层一层下线累积起来，整个“团队”招募的新店主规模超过750人，“铂金管家”便可再次升级为“钻石管家”， 可以参与未来集市1%的业绩分红。

“相比较开店卖商品，邀请朋友开店的收益要高得多。”铂金管家晓红表示。随后，本刊记者采访多位未来集市店主，他们表示，自己从加入未来集市以来，收益在几百元到几千元不等，基本无法实现“月入10万”的目标。“主要还是看自己的人脉资源，如果拉的新人足够多，是有可能赚很多钱的。”黄金管家美玲告诉本刊记者，再拉10个新店主，她就晋级铂金管家了，她对此充满干劲，因为上了铂金，就是管道收入了，就离“月入10万”的目标更进一步了。