6、福利奖(三级九阶)

一星(考核1万)

二星(考核2.5万)

三星(考核5万)

一钻(考核25万)

二钻(考核90万)

三钻(考核100万)

董事(考核250万)

星董(考核340万)

钻董(考核490万)

据讲师介绍，福利奖累积的业绩和复消见点奖的业绩也是重合的，考核业绩可按照太阳线计算，在去掉一个业绩最高的市场外，剩余市场产生的业绩累积起来的数字就是考核的业绩，这些业绩达到了250万，就升级到了董事。

7.加权分红奖(也叫全球分红奖，董事级别以上可参加，安永公司在全球每年产生业绩的百分之二按比例分给这些董事)

董事，也叫皇冠：1股

星董，也叫大使：2股

钻董，也叫特使：3股

对于上述模式，本平台也请来了行业专家对其进行解读，该专家指出：“这是个明显的双轨制涉传模式，原因有以下五点：

一，如V1、V2、V3，属于是文稿中自述了门槛费概念。

二，推荐奖和量奖都是拉人头碰对获利。

三，管理奖是明显的多层次团队计酬。其中管理奖计算方法会引发参与者采用盖帽排单的方法追求利益最大化，推荐人为了短期业绩也会鼓励下线这样做，然后会因为下线自己拿自己的管理奖，上线得不到管理奖而反目成仇，团队崩塌。

四，见点奖是一个欺骗性极强的概念，凭此项奖金拿回投资的概率极低。

五，该模式直接冲撞法律法规，无论企业还是参与者，法律风险极高。设计者不具备市场营销的专业能力，涉传、炒作色彩浓厚。”

据经销商介绍，王若宇为安永直销目前的操盘手，这个王若宇又是谁呢?据悉，此人为“晟宇国际”的系统领导人，也是安永中国大中华区首位皇冠和安永国际董事级合伙人。顺带一提，如今经常公开推广安永直销事业的公众号“环保身体”的认证主体徐州延禧密码商贸有限公司的法定代表人也姓王，名叫王艳。

2020年年初，在由晟宇国际主办的“晟启征程，赢战2020”安永(中国)晟宇国际体系年度盛典上，晟宇国际体系创始人王若宇携13位集团高层共同按下手印，正式启动安永(中国)晟宇国际体系。会上，安永中国董事长简立信还为王若宇颁发了晟宇体系特别嘉奖，并送上集团嘉奖保时捷一台。如今，在安永直销的管理层方面，除了简立信和王若宇之外，还有安永国际中国区营销总裁张继伟、安永国际中国区营销副总裁孙海峰、花语花伴·生态养护贴研发团队专家孙楠惠等人。