兼职天花板

疫情之下，许多人都萌生了通过兼职开拓额外收入的想法。当前，兼职市场选择繁多，大部分的兼职都是“单打独斗”的状态，从业者需要自己创造工作所需的条件，如工具、场地，并承担一定的风险。尤其对于需要同时兼顾身体健康、家庭与工作的女性来说，一份可靠、有保障乃至能收获幸福感的兼职工作更是少之又少。

从这一背景来看，玫琳凯对灵活工作者的支持，让兼职市场有了“新标杆”。玫琳凯致力于让这份分享美丽的事业，不仅可及可靠，还可在工作中享受快乐。可以说，“美丽共享空间”是玫琳凯给与灵活工作者全渠道支持的一个缩影，女性能够“共享”的是一份真正灵活、简单的兼职工作。

“在玫琳凯，销售工具都是现成的，这对于把玫琳凯作为兼职的我来说十分重要。”巧儿表示，美容顾问的日常工作就是由一节节美丽课组成的。玫琳凯的目标是尽可能为她们准备好所有的“生产工具”。当美容顾问需要在线下开展美丽课时，她们可以预约当地的品牌体验中心或是通过“共享课桌”平台找到便于顾客前往的场地。同时，在线上开展工作也非常便捷，在集成了线上高科技肌肤测试工具、远程产品试用小样、互动美丽课流程后，玫琳凯最精髓的面对面美容课已经完全可以在线上顺利开展。此外，玫琳凯还为每一位美容顾问开设了无需备货的线上“幸福小店”。

同时，“品牌效应”会左右消费行为，对于灵活工作者来说尤为重要。“大品牌，对我们说都是一种保障，我可以非常有底气地和顾客说，我相信我推荐给你的是最适合的，如果你觉得效果不好，那玫琳凯有‘顾客满意保证’，30天可以退换货。”巧儿说。

近60年的品牌创立史，也是每一位美容顾问的优势——拥有1600项专利的强大产品矩阵，助力美容顾问真正为顾客推荐“一人一方”的产品组合;线上幸福小店添加 “顾客满意保证”，30天内若顾客对产品不满意可申请退换货，助力美容顾问拥有更大的服务底气。

除了硬件，软性的支持也是玫琳凯的独到之处。在这里，有极致的支持、喝彩、氛围，甚至礼物。 “我们的每一份成果，都会得到公司的认可与喝彩。它的文化不是挂在品牌墙或嘴上说说而已，而是每位主管和员工都践行品牌文化。我们对业务的反馈会被听见和认真对待，在工作中也受到很多尊重与鼓励。公司还支持我们优先照顾家庭，把工作排在后面。”巧儿分享道。

在《玫琳凯谈人的管理》一书中，玫琳凯的创始人分享了她的管理哲学与理念，换位思考、乐善好施、赞美使人成功、懂得倾听、让他人感觉自己重要等价值观闪耀着人性的光芒，也滋养了玫琳凯公司遍布全球的员工、美容顾问与顾客，让这一美容美妆品牌闪耀着独特而迷人的光彩。