具体的奖金制度共有7个奖项

第一个是组织奖（碰对管理奖）：每日不同级别按小区PV的10%~18%计算。当A B两个市场产生业绩时，取小区业绩的百分比作为经销商的收入（大区永远累计不归零），级别不同投资不同收入也不同。在互助性很强的情况下，当小区业绩每日大于6万PV，钻石级别将每天封顶10800元（6万PV×18%=10800），一年365天单这一项组织奖将有394.2万的收入。蓝宝石小区天天十万PV就封顶1.8万元，一年365天将有657万元的组织奖收入。

如此高额的奖项只是其中的一部分，接下来还有互助（返本）奖，拿上属推荐人组织奖的10%（下属均分），银卡以上拿上一代10%（下属均分），累计到返本截止。

领导奖（代数奖）：可以得到直推下部门1~2代组织奖的10%；银卡、金卡拿下一代10%，白金卡以上拿二代，是第一代的10%、第二代的10%。重复消费奖则可以拿扣税后收入的10%给等值的东升产品。此外，一次性成为加盟48000元的会员，可直接向公司申请店铺补贴5%。

而最后一项诱人的奖项是无限累积、永不归零、兼拿兼得的福利奖。小区业绩达到48万PV，享受经理级奖项笔记本电脑；小区业绩达到96万PV，享受高级经理级奖项国内游；当小区业绩达到288万PV时，享受总监级待遇国外游；小区业绩达到1200万PV，享受高级总监级待遇10万元轿车；小区业绩达到2688万PV时，享受董事级待遇50万元豪华轿车或房。

记者粗略计算，每一位经销商从下一代中获得的收入将达到50%以上。而直销管理条例中规定，推销员的奖金比例不得超过所销售额的30%，这意味着经销商很大一部分收入来源于下线加盟时所缴纳的会员费。

2013年12月21日，东升伟业电子商务正式启动，实现了直销经营、电子商务、健康产业三大模式 的结合，建立了综合化的经营平台。正是这种多层计酬模式以及电子商务，将东升伟业涉嫌违规的销售模式，发扬到了极致，并创造出了高达6倍的净增长。

带着原罪“变脸”

2012年东升伟业获得直销牌照时，曾在业界引起轰动。业界轰动的原因并非这家企业多么优秀，而是质疑其最终还是获牌了。

当年行业对东升伟业关注的焦点就是牌照获取的质疑，是源于直销行业的申牌门槛——5年没有重大违法经营记录。

根据《直销管理条例》第七条：申请成为直销企业，应当具备几个条件，而针对东升伟业来说，最严的一款紧箍咒则是“投资者需具有良好的商业信誉，在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录”。这个条件成为了东升伟业申牌的死穴，使得其在2012年前的几年里，多次申牌都未果。而东升伟业的死穴源于几年前利用原始股票概念大量集资，使得大量原始投资者遭受损失。

2005至2006年的中国直销界，东升伟业即将上市的消息让很多人为之振奋，东升伟业称已经与美国华纳投资集团签署了合作协议，华纳投资将为东升伟业运作股票上市事宜。

不过，自2005年3月至2012年，东升伟业一直在宣传“股票”，其经销商更是大肆宣扬：每购买1128元以上的产品公司将为其配发公司原始股票100股，鼓吹在美国纳斯达克上市后，承诺返股比例在1∶80以上。

2006年11月，东升伟业公布了股票挂牌一事，宣传其在美国OTCBB挂牌的股票代码是：PCLP.OB。然而Yahoo对此股票数据显示一直为0，这意味着这只股票基本上没有成交额。

东升伟业利用国内民众对美国资本市场运作的陌生，让东升伟业在2005年年末和2006年年初达到了事业的巅峰。据悉，截至2006年5月，东升伟业官方宣布不再赠送股票，此时会员已多达20多万。然而东升伟业转主板融资遥遥无期，东升“股民纷纷怒斥其为骗子公司。

2006年之后的东升伟业日子继续难过。从河南到江西，再到辽宁，东升伟业传销案不绝于耳。

2008年，东升伟业消失了，远离了外界的视野，也很少出现负面新闻。不知内情的人不知道，东升伟业改头换面变脸了，东升伟业以全新的面孔——华东国际出现在市场上。

如今，东升伟业历经五六年的洗刷，或许已经脱胎换骨，不过在新的互联网环境下，东升伟业欲达到当年的巅峰状态，在其多层次计酬的双轨制模式之下，前景如何尚难预料。▲

（原标题：东升伟业业绩暴增 直销模式涉嫌违规）

责任编辑：小申