直报网 北京4月26日电（人民日报报道）近期，几则消息引来社会热议。湖南湘潭市岳 塘区任用90后副局长，曝光后发现确系违规；山西长治提拔80后副处级干部，则 因及时澄清质疑，赢得了群众的理解和认可。

群众的质疑、舆 论的热议，有可能说中要害，也有可能怀疑错了、让当事人受到一时的委屈，这 些都不是矛盾的主要方面。关键还在于组织人事部门在干部选任中，能否把守规 矩、讲程序作为第一标准。山西的80后干部之所以能够洗去嫌疑，则在于组织部 门守住了线、把住了关，又能及时以事实为依据予以澄清。

实际上，近年来“被围观”的年轻干部，远不止这几位。不管是否合 格合规，他们都曾招来众多质疑。这样的习惯性质疑，几乎成为一种思维定势， 每有年轻干部出现时，总会引来负面猜想。这种现象值得关注和深思。

“不拘一格选人才”是人人都懂的道理。《党政领 导干部选拔任用工作条例》第三条明确规定：应当注重选拔任用优秀年轻干部。 看到提拔年轻干部就不分青红皂白，“未审先判”，一棍子打死，肯 定不是可取的态度。但也要看到，这种思维定势有其现实的土壤—— 的确有少数地方误读中央精神，片面追求年轻化，破格提拔缺乏民意与程序基础 的“低龄干部”，使得年龄造假屡屡出现。

从这样 的角度看，公众的“嘘声”，其实是对年轻干部选任中各种问题的 “监督之哨”。选人用人关系到公众的切身利益，公众有知情、参与 和监督的权利。通过正常渠道提出问题、要求解答，是对年轻干部选任的正当态 度，与干部选任测评、公示的初衷是一致的。

要让哨声不再响 起，靠夺走哨子肯定不行。今年初，甘肃武威22岁的年轻干部焦三牛面对巨大质 疑时，当地组织部门以完备的公选程序和优异的考试成绩，打消公众种种猜测， 更让人看到这位清华毕业生的朴素情怀。这充分说明，及时回应嘘声背后的质疑 ，有效做好沟通交流工作，是对群众知情权、参与权和监督权的尊重，也是对应 该提拔任用的年轻干部的关心和保护。

干部的选任，离 不开群众的参与和支持，这是我们做好选人用人工作的基础。只要严把年轻干部 选拔关、正确对待公众的质询、及时回应群众的关切，选人用人工作就一定能够 更加健康有序。▲

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