【直报网8月20日讯】(经济参考报 赵东东)据报道，中共中央总书记习近平日前在中央全面深化改革领导小组第四次会议上指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

不少网民认为，央企负责人薪酬制度的改革是一块硬骨头，应遵循政企分开思路。其中，政府任命的董事会出资人代表，薪酬按照公务员进行管理，并参考经营状况。央企、国企的职业经理人，聘任与薪酬均完全按照市场化的标准进行。

央企高管薪酬凸显不公

有网民认为，中央这次针对央企负责人薪酬制度的改革，抓住了要害，顺应民心，关键在落实。

网民“水乐酒”认为，央企负责人的薪酬目前存在三方面的不公平，其一是行业之间差距太大；其二是企业领导和普通工作人员之间收入差距大、体制内人员和临时聘用人员之间同工不同酬；其三是一些国企负责人职务消费造成铺张浪费。不瞄准、解决这些问题，改革就难以深入。

网民对央企高管薪酬的质疑还包括，高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。

网民“老徐时评”称，私企、民企高管的薪酬定多高，自然有股东去管，业绩好，拿高薪无可厚非。可是，国企就不一样了，政府必须代表全体股东去管理，不但要管，而且还要严管。