“财政部已经形成一些配套改革文件的草案，但还在研究讨论阶段。”一位国资改革研究者向《证券日报》记者透露。

由人力资源和社会保障部负责的国企薪酬分配制度层面已经取得进展，目前中央管理企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复，中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案正在履行报批程序，将于近期完成批复。中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革从2015年1月份起实施。

记者了解到，9月15日，国资委召开党委（扩大）会议，学习贯彻党中央、国务院发布的《指导意见》。随后9月17日晚间，国资委发布关于贯彻落实《《指导意见》的通知，要求中央企业要抓紧研究制订本单位深化改革的实施方案，各地国资委抓紧研究制定本地区深化改革政策措落地的实施意见。

“国资委负责国企分类等一批改革配套文件制定。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《证券日报》记者采访时表示。

此前，工业和信息化部有关负责人表示，按照《指导意见》部署，将坚持推进结构调整，持续推进企业技术改造，稳步化解过剩产能，加强企业间战略合作和兼并重组，优化国有企业布局，增强国有经济的整体功能和效率。▲

（原标题：五部委紧锣密鼓抓紧出台国企改革配套文件）

责任编辑：小申

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