【直报网北京2月28日讯】（北京商报）春招大幕已经开启，银行HR们的工作节奏并未因新冠肺炎疫情的来袭而被扰乱，一场人才争夺战已“悄然开启”。2月27日，北京商报记者在采访中了解到，“空中招聘”“线上笔试”“视频面试”等移动端招聘活动已经成为主流，而在各大招聘网站上，IT架构师、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师等科技类相关人才则成为抢夺的重点。

“空中招聘”“线上笔试”稳就业

当前疫情尚未解除，在企业复工复产的大潮中，人社部提出“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的要求，春招大幕已经开启，从业数年的银行资深HR李佳斌（化名）的工作节奏并未因疫情的来袭而被扰乱，在疫情的影响下，与往年相比2020年春招不少银行已经暂时放弃了传统的线下招聘方式，转而将目光投向线上。

“每天打卡”“线上视频”，李佳斌主要做的事情就是与目标院校、各大招聘平台共同探索“空中招聘”“线上笔试”“视频面试”“线上答疑”等移动端招聘活动。

他告诉北京商报记者，目前，银行内部的社会招聘在简历筛选环节主要还是和外部招聘平台类似（智联招聘、前程无忧、猎聘等），在线上进行，还会和一些猎头开展合作，在后续的面试环节，则引入了“视频面试”“电话面试”等移动端方式。

对于重点领域重点支持，采用多种线上化手段，稳妥推动招聘工作的开展情况，李佳斌最大的感受就是面试效率大大提升，他告诉北京商报记者，以往每天可能只会面试20个人，现在通过“云面试”的方式，面试人次能提升至35人左右，面试效率提升也就加大了简历审查速度，“云面试”也让工作更加灵活。

对马上毕业的金融学应届生陈康（化名）来说，2020年的面试对他也是一次挑战，早在还没毕业之前，陈康就为这份工作准备了许久，他告诉北京商报记者，“我的本科专业就是金融，最心仪的工作就是能够进入银行体系”，在疫情期间，他投了30多份简历，得到了5次面试机会，全部都是在线上进行。“在线上和HR沟通应聘还是挺紧张的。”在和记者沟通的同时，陈康收到了一份银行发来的复试邀请。

虽然线上招聘方式给HR和面试者带来了诸多便利，但李佳斌还是认为，很多线上渠道仍属于探索阶段，应用还有待成熟，他也向北京商报记者透露，银行内部也在考虑同时尽量简化相关流程，待疫情防控局势稳定后再看是否开展线下招聘活动。

“技术流”人才走俏市场

如果说2019年是金融科技兴起的一年，2020年就是金融科技迎来大发展的一年，在人工智能、大数据、区块链浪潮重塑行业的背景下，银行对金融科技人才的“求贤若渴”已成为不争的事实。

北京商报记者注意到，在各大招聘网站上，各大商业银行对金融科技人才招聘的岗位主要从前端研发到后期风控，可谓包罗万象，其中IT架构师、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师等相关人才成为抢夺重点。