“团队有大牛、奖金、各种补助、节日福利”“氛围融洽，大平台，高成长”，在薪资待遇上，数据开发、数据分析、运营开发、H5开发等方向的科技人才平均薪资待遇在12000-40000元左右，相较招聘公告中管培生、客户经理、普通柜员7000-10000元的薪酬福利明显高出一截。

高薪聘请，也体现了银行“技术流”人才短缺的现状，不过虽然薪酬水平较高，但银行对专业型人才要求的门槛也高。例如，策略开发岗（银行风控）一职，需要3年以上策略开发经验，有互联网金融风控策略开发经验者优先；且具备一定的数据处理能力，熟练使用Python、R、SQL等工具者优先等条件。再如银行业务架构师一职，则需要5年以上银行业工作经验，3年以上架构设计经验，还要了解业界新技术，例如区块链、分布式服务、生物识别、云计算、大数据等。

这场人才争夺战，国有大行早早跑在了前列，邮储银行近日发布了社会招聘公告，主要招聘技术平台研发管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师和业务架构师等。交通银行软件开发中心也拟招聘12人，这也是该行总行层面招聘人数最多的部门。“2020年是我行稳健发展的一年，招聘主要从人才储备（校招）和关键人才引进（社招）两方面开展。”一位银行资深HR告诉北京商报记者，重点吸纳金融科技、互联网+、风险内控等方面的人才。

另据一位国有大行相关人士透露，“金融科技部已经成为银行重点发力的部门，体量非常大，当然人才缺口也非常多，目前正在考虑从各大高校内部进行提前批次的人才培养计划”。

对“技术流”人才成“香饽饽”的原因，上海对外经贸大学研究员、人工智能与变革管理区块链技术与应用研究中心主任刘峰分析认为，一方面是传统银行业在金融科技的冲击下不论是为了提高自身的技术水准，打造技术壁垒，还是为了让自身业务带有更多的“场景化”“科技化”，势必都需要大量的技术人才。另一方面通过此次疫情，银行业的机构感受到在特殊情况下线下业务无法展开，只能依赖线上的平台和渠道，原本相对稳定的金融类业务受到金融科技企业的冲击。无论从业务效率、技术先进性角度，还是从用户的体验，都需要进一步提升，因此银行HR们更加青睐“技术流”人才。

建立金科人才发展制度体系

随着银行越来越重视金融科技，年报中大秀“金融科技”实力已成为众多银行的标配。2月13日晚，平安银行率先披露2019年正式版年报，2019年末，该行科技人员（含外包）超过7500人，较上年末增长超过34%。

平安银行在年报中指出，科技引领已经向纵深发展阶段推进，2019年，平安银行启动并实施了统一的开发运维一体化和安全开发生命周期两大项目，打通从需求到投产的研发全过程，提升IT快速交付能力，2019年响应业务开发需求同比增长超过30%。同时，该行升级改造了一批重要业务系统，智慧风控平台、新一代金融市场核心系统、对公云收单、智慧托管等项目相继按期投产。

可以看到，金融科技已经实现由“点”至“面”的全面突破，上述银行资深HR告诉北京商报记者，金融科技、互联网+、风险内控、线下营销等方面的人才都是银行引进的重点，其中金融科技型人才引进数量希望能够达到整体总行管理培训生的30%以上。不过，也有业内人士提到，前期的金融科技实践多为商业模式的应用创新，虽然短期推动了金融科技业务快速发展，但并没有把创新引向深处，科技含量还不足。

对商业银行来说，如何加强人才队伍建设？麻袋研究院高级研究员苏筱芮指出，金融科技的基础设施建设和人才培养是一项长期艰苦的工作项目，因此，商业银行需要从制度入手，建立起人才发展的制度体系，疏通完成金融科技项目的各个模块，打通前、中、后端不同环节的衔接。

刘峰同时指出，对于商业银行而言，其自身虽然不用担心应用场景，但需要站在自身核心业务的场景中，通过对自身业务的个性化分析，最终站在具有比较优势的业务和场景中进行创新。因此对于商业银行的人才队伍建设而言，人才的技术面只是整体能力中考量的一部分，同时还需要考虑业务分析能力、战略架构能力及创新能力等其他方面的能力。

北京商报记者 孟凡霞 宋亦桐

（原标题：银行春招大幕开启 “技术流”人才走俏）

责编：小美

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