在人才梯队建设问题上，黄总指出，人才是公司最宝贵的财富。目前，中青年销售员占比过半，高素质、高学历的中青年群体已经逐步成长为新时代的中坚力量。未来应进一步树立团队发展的大局观和人才意识，合理规划和统筹团队的人才建设，把更多的优秀人才吸纳进来，让更多的年轻人脱颖而出，永葆健康事业生机与活力；与此同时，新人辈出是“百年国珍 辉煌新时代”的重要保障。未来应加快国珍青年一代的培养，开展专属培训活动，完善团队人才梯队建设，年轻一代要把握机遇，迎难而上，勇于超越，尽早接过“百年国珍”的接力棒。

国珍在线APP正式版的惊艳亮相，标志着公司电子商务化直销业务取得阶段性成果。黄总指出，尽管公司开展电子商务化直销业务，但直销依然是核心和根本，是在不断发展生活馆、直销员线下优势的基础上，提供先进的线上平台，实现直销业务的移动化、电子化。要将互联网的便利应用于事业拓展、团队管理的方方面面，努力创新新形势下的新时代商业模式，用互联网的思维看待直销、发展直销，全面提升产品销售、团队管理、信息交流、品牌传播、教育培训、客户服务等方面的能力。

国际市场工作报告包含了“全球一张网”的前提、“全球利益联动”的战略，“4+3”的平台以及更具激励性的国际市场政策。黄总指出，国际市场目前是新的机遇、新的视野、新的空间，希望有识之士、有能之士加入到国际市场的拓展中来，共同努力实现“雄踞世界”的伟大梦想。

企业之所以能够长久发展，企业文化发挥了至关重要的引领作用。新时代人继承和发扬中华传统文化精髓，结合自身特色和固有的文化基因，总结提炼出了具备鲜明特色的文化理念体系，但通过实践和对文化的再认识，以及新的内外形势的需要，公司不断对新时代文化进行补充完善。会上，黄总发布了新增的新时代文化冠名定位、司训两个核心理念，及管理理念和创新理念两个应用理念，并逐一进行了详细解读。

“百年国珍 同创共享”作为公司司训，是新时代人共同的行为准则和理想追求。“百年国珍”是新时代打造百年品牌、追求基业长青的奋斗目标，是全体新时代人共同的事业追求和核心利益；“同创共享”是实现“百年国珍”宏伟蓝图的坚实基础和有力保障，也是新时代特色直销商业模式的精髓所在。“创新驱动，追求卓越”的创新理念要求顺应建设创新型国家的历史布局，全面强化创新意识，把创新放在发展的重要位置，让创新贯穿一切工作，持续推动各项事业的蓬勃发展，实现新时代健康产业从优秀迈向卓越。“以人为本，以责为先”的管理理念旨在强调对人才和责任的高度重视，两者互为前提，共同作用，不可偏废，要珍惜自己的“人本”地位，把担当履责作为第一要务，从而促进形成权利清晰、职责明确、行之有效的人性化责任管理模式。 “大任·国珍”冠名定位强调了公司企业文化的责任与道德属性，表达了新时代及新时代人的宏大历史使命和远大理想抱负，是优秀传统文化、直销团队文化和公司文化积淀相结合的产物，是全体新时代人共同的行为规范和道德操守，是全体新时代人共同的心灵归宿和精神家园。应将“大任·国珍”文化看成是公司和新时代人的灵魂所在、使命所系、行动所依，积极倡导，身体力行，不断丰富其内涵与外延，使其发扬光大、大放异彩。黄总的精彩讲话生动深刻，高屋建瓴，赢得了与会新时代精英的阵阵掌声。

黄总发表重要讲话

“天高海阔，扬鞭催马，新时代的我们迈开步伐……”当这首催人奋进的《新时代进行曲》又一次被唱响的时候，本次会议也进入了尾声。会议为公司的未来发展指明了方向，明确了目标。全体新时代人的殷切期待，在本次会议中得到全面回应；公司力求市场发展的坚定信念，在本次会议中得到生动彰显。全场多次响起的热烈掌声，是对公司未来发展规划的最直接回馈，更是新时代人开拓创新、不断进取的最大动力。

伟大的目标，源于伟大的梦想；伟大的事业，成于不懈的奋斗。“百年国珍，同创共享”，新时代精英将以本次会议为起点，携手并肩，凝心聚力，共同创造新时代更加辉煌的未来。▲

（原标题：创新发展 新时代召开2016年度市场工作会议）

责任编辑：小青

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