偷换概念引人入伙

2012年5月底，屠新被老乡刘聪说服，来到了长沙“做灯具业务”。谁知，刘聪并未带他考察灯具市场，而向其推销起“连锁业务”。此前，屠新在浙江金华做绿化工程，“听刘聪说连锁业务好做，就想赌一把。”不久，屠新凑齐了6.98万元入伙，成为了刘聪的下线。进来后，屠新“不惜一切要把投进去的钱赚回来”。他先后把妻子、侄女、表弟拉入该组织。

2011年6月，屠新的表弟刘红投资60多万元，加入了该组织。为尽快升做老总，刘红把自己的儿子、侄儿和外甥也带入了团伙。

去年5月，刘红以帮找烧饭阿姨的名义把妈妈和小姨从浙江骗来长沙，发展成为下线。刘红交代，他们对外宣传的“连锁销售”只是一个概念，目的是借此吸引更多人入伙，“我们从其交纳的培训费中分佣金，再通过培训、学习发展更多新成员，逐步升级。升级就是升职，升职才有钱赚。”刘红坦承，给新人上课的内容实质是“偷换概念”，“反复强调‘连锁业’和传销的区别，给他们洗脑”。

“基本上没人逃跑，也没人退出。大家都投了钱，目标都一样，想赚钱。”据其透露，“组织是用金钱控制参与人。反正钱在组织手上，中途退出就没有任何收益，本钱一分不退。”

针对性“洗脑”

据悉，在该团伙内，谁发展的新人就由谁负责接待。新人加入团伙，首先会安排到传销组织的各个点拜访，最后才安排会见高层领导。

“对新人‘洗脑’没有书面教材，而是老学员的言传身教。灌输人生的奋斗目标，令其产生不切实际的想法。”团伙成员王鹏透露，为新人“洗脑”是上线通向致富之路的关键，也尤为复杂，“我们会根据新人特点，安排与其特点相近的老成员对其‘洗脑’。如果新人是农民，我们会安排已参加组织的农民对他们洗脑，使新人容易接受传销理念。”他还称成员一般都是以自己的亲朋好友作为发展新人的目标，“我们一般要求发展对象要具备一定经济实力，学历比较高，各方面综合素质较高。”

王鹏透露，对于不配合的人员，会采取控制其手机、电脑的方式，让他与外界失去联系，再强行使其慢慢服从管理，“不使用暴力强迫下线、不打骂，主要通过‘洗脑’达到目的。”

记者了解到，发展新人加入传销组织必须走流程。新人刚来的一周，由熟人带领喝茶聊天进行“洗脑”，灌输传销思想。7天内，别区的成员会对新人进行培训。7天后，再由新人选择是否申购加入。