【直报网2月25日讯】（山西新闻网）临近春节，很多公司都以凸显土豪气质为行动总纲，以犒劳自家员工、以考验对手企业员工忠诚度为目标，以福利待遇为手段，借由年会、年终奖展开风头争夺战，赚足眼球。作为多次最佳雇主奖项的获得者，无限极认为从日常细节之处关心体贴员工，激发员工无限潜能，则更为重要。

重视家庭文化

相信很多看过《我是歌手》第三季的观众都记得，古巨基在谈到家人时痛哭流涕，感慨由于工作太忙而错过了很多陪伴家人的时间。基仔的一首《父亲》更是唱得不少观众潸然泪下，令不少人边听边回味家人的温情。

有这样一个谚语，钱可以买到房子，但买不到家庭；钱可以买到钟表，但买不到时间；钱可以医疗服务，但买不到健康。这样的道理亦体现在现代生活里，无数职场人对此感同身受：如今职务升了、收入增了，人却更忙了，陪伴家人的时间越来越少。

但 在无限极，员工们丝毫没有这种顾虑。作为一家重视价值观的企业，无限极十分注重人文关怀，家庭文化是重中之重。一直以来，无限极把健康、家庭摆在前两位， 事业是其次。正因为这样，无限极鼓励员工在春节等长假期间多陪家人，多度假、沟通来保持长期的互动。这样看来，无限极对员工家庭观的培养是无价的瑰宝，精 神鼓励比任何一份物质奖赏都来得珍贵。

“家属与公司、员工成长是共同发展的，所以我们 一直重视家庭文化对员工工作的积极作用。”无限极介绍，公司持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的“无限极家庭同乐日”都吸引数百个员工家庭参 与。活动通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。

思利及人 22载如一日

无限极认为，家人的支持是员工保持工作激情的力量源泉，如果家人对公司文化足够了解和认同，就会全力支持员工的工作。而让家属保持这种认同感的关键在于公司给员工提供有竞争力的薪酬福利、良好的发展前景和稳定的工作环境。

正 是有着这样的信念，无限极平时推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，通过与员工家属的频繁互动增强整个团队的归属感。在这背后，是无限极22年来奉行 “思利及人”的核心理念，把公司长期置于作为企业公民的鲜明社会责任观，使他们在外部经营和内部管理中一切从“我们”出发，注重让员工实现自我价值。

据 了解，无限极有不少员工是陪伴企业一路成长，离职率远低于行业平均水平。而“永远创业”精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的最好的自己。 无限极认为，这正是他们长期追求健康、家庭、事业三平衡的成果。在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，他们更注重员工的“爽”体验。无限极认为，当员 工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。除此之外，家人长期对公司的支持和认可也是员工成长的重要源泉。▲

（原标题：最佳雇主无限极：细微之处见真情）

责任编辑：小申