高价位、拉人头，模式涉传

快康所谓的传统加盟，是如何制定的?其实只要仔细推敲，就是不断地发展人员建立团队进行销售，其中还夹杂这“千城万店”的实体店模式。

想成为会员很简单，只要消费680元购买一盒产品。普卡推荐普卡直推奖50%，其他级别推荐10%。

成为银卡，需要投资10盒产品，也就是6800元。也可以直接成为银章，银章是为了那些需要发展团队的人，想要成为银章，需要业绩达到10万元，也可以联合几人投资10万元产品成为银章，成为银章后，每发展一个市场则奖励10%。例如，A发展了B市场、C市场、D市场，B市场进来一个6800元(银卡)，则A获利680元，如果B、C、D市场都进一单，则获利680×3=2040元。

那么，如果B、C市场都在发展，并且都拉来了业绩，业绩都达到了10万，那么B、C市场达到银章，A则升为金章，拿13%的级差收益。举个例子，如果B市场进来一个6800，则B拿10%，也就是680，A拿6800×13%﹣680=204元。

但是，D市场没有达到10万业绩，如果D市场进一个6800元的业绩，则A拿6800×13%=884元。并且，如果是A的直推，则A可以拿直推奖10%。

除了银章以外，还有金章、翡翠、钻石、皇冠、皇冠大使等级别，极差奖从银章到皇冠大使10%—23%不等，以此类推。

以下是奖金制度表：

银章：银卡伞下10万业绩达成银章，享受新增业绩10%的级差收益，同时每周享受公司新增业绩1%的加权分红。

金章：银卡伞下两个部门达成银章，享受新增业绩13%的级差收益，同时享受每周公司新增业绩1%的加权分红。

翡翠：银卡伞下三个部门达成金章，享受新增业绩16%的级差收益，同时享受每周公司新增业绩1%的加权分红。

钻石：银卡伞下四个部门达成翡翠，享受新增业绩19%的级差收益，同时享受每周公司新增业绩1%的加权分红。

皇冠：银卡伞下五个部门达成钻石，享受新增业绩21%的级差收益，同时享受每周公司新增业绩0.5%的加权分红。

皇冠大使：银卡伞下六个部门达成皇冠，享受新增业绩23%的级差收益，同时享受每周公司新增业绩0.5%的加权分红。

除此之外，快康还大力宣扬“千城万店”模式，鼓励经销商开设实体店铺，当然，公司对于店铺也有相应的补贴。

符合公司标准完成达标金章聘位，拥有自己的运营团队和当地较好的资源关系，拥有100平米以上经营场地，符合公司经营范畴的执照，经审核，符合配送资格：

1、享受公司给予的配送中心营业额的3%补贴。

2、公司配送10万货品周转。

对于这个奖金制度，公司高管一再建议，从银章起步，一次性投资10万元，回本快，发展快。

都说“好的产品是企业发展的根基”，那么快康，是否有好的产品?公司高层所介绍的产品功效，是否夸大其词?

新锐食品，保健治癌?

快康主要的产品有9款，其中酒类产品有两款，据经销商介绍，一款酒是贵州茅台集团的茅台酒，另一款是澳洲原产的红酒库克船长;蜂蜜类一款产品，其他的为新锐食品类。

在这里，我们重点说一下新锐食品类。据马云波介绍，第一款具有排除宿便的功效，增加排便量2—4倍，6—8小时起效的酵素类产品;第二款是具有净化肝部血液的超净美白食品，素美片;第三款是金花藏茶。

快康还有一款产品名为快康饮。据马文波和一位公司高层介绍，这款产品效果显著，能够预防或治疗疾病。

据高层陈姓女子介绍，当初自己是有淋巴结这种疾病，但是在使用了快康饮这款新食品后，淋巴结没了，疾病祛除了。

还有一位市场伙伴，患有鼻咽癌。在陈姓女子的介绍下，使用了新食品快康饮，短短的几个疗程之后，疾病减轻了，甚至有了痊愈的迹象。那么，如此神奇的产品、如此医疗效果奇佳的产品，为什么要定义为新食品呢?

那么，我们来看看食品的定义是什么。根据《食品安全法》第一百五十条对“食品”的定义如下: 食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。那么新食品呢?我想，新食品，只是在食品定义的基础上，添加了创新的成分在里面，但这里面，不应该包含治疗为目的的物品。

并且，在公司墙上悬挂的食品检测报告中，我们找到了快康素美片、快康滋味果、金花藏茶等产品，并没有发现快康饮产品的检测报告及产品许可证。