鼓励员工参与

对于社会责任，无限极还有更深层次的领域，就是希望更多人获得健康人生。为了把这种领悟传递给更多人，无限极这些年来坚持带动员工、经销商等利益相关方一起参与一系列绿色、环保活动。

一直以来，无限极对员工都推崇“健康、家庭、事业”三平衡，健康应排在第一位，其次是家庭，最后是事业。在这三者之中，无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工拥有三平衡的健康人生。

无限极通过形式多样的渠道，让员工参与企业文化的分享与体验。2014年，无限极推出“四合理”行动指南，即饮食: 多菜少肉七分饱;起居：20分钟午休，23点前睡觉;运动：每天行走一万步;情志：正面思维。以“每天行走一万步”为例。每周四，无限极都会在其广州的总部——无限极中心举行行走活动，提倡员工从下班开始，围绕公司附近的花城广场步行一万步，养成行走习惯。为促进员工家庭幸福感，无限极还持续举办体育锻炼，其中规模最大的是每年一次的家庭同乐日，2014年就吸引了约250个家庭参与。

在《2013年度员工敬业度调查报告》中，无限极员工整体敬业度得分和整体满意度得分远高于行业平均水平。在杨国晋看来，敬业度其实是一种自豪感和成就感。你愿意与人分享公司，你愿意在公司发展，别人重视你所在的公司，这样，你的潜能就能充分发挥出来，哪怕在非一般情况下，你也可以找出解决方案，即使有困难，你也会坚持下去。▲

（原标题：直销企业CSR直视：无限极鼓励员工真正参与慈善公益）

责任编辑：婉婉