【直报网北京12月21日讯】（知识经济）从最早的原始股事件，到频繁被曝光传销，再到如今的改制争议，吉林东升伟业生物工程集团有限公司的直销路可谓一波三折。

虽然公司早在2012年便获得了直销牌照，但似乎并未能带来太多改观，负面声音仍旧不时传出，其现状和发展，也一直颇受业界关注。

频繁改“制”

在东升伟业，奖金制度似乎是一个神秘的话题。

“目前我们运行的制度，网上是查不到的。”当记者表示疑惑时，万众系统经销商邓某如是说。邓某于去年加入东升伟业，目前担任万众系统创始人李某的助理，负责整个系统的管理。“虽然公司下面系统非常多，但每个系统都有自己的制度。”

一个系统一套制度，这种做法在直销企业里并不多见。邓某告诉记者，去年万众系统采用的带“分红”的奖金制度非常具有吸引力，一度十分火爆，虽然宣传时报单最高档为10万，但实际操作中，最高可以报到20万。不过，成也“分红”败也“分红”。“因为奖金拨比太高，到最后走不下去。”

邓某坦言，自己原本并没有加盟东升伟业的打算，但2015年万众系统“主心骨”李某的回归，让他又重新有了希望。“李老师不仅是万众系统的创始人，更是公司市场的第一人。”邓某说到，“早前因为公司对其不信任，导致他2013年离开，如今被公司请了回来，并且对制度进行了修改。”

“改”，是东升伟业奖金制度的又一大特征。

原经销商湖南陆某2014年11月加入东升伟业，曾隶属于原子美系统。“因为制度由系统自己制定，没有统一标准，所以很多都不合理，有些奖金后来也无法兑现。”陆某说到，“发展到最后，公司便要求修改制度。”制度改动的高频率让陆某失去了信心，2015年6月，陆某与其所在的几千人团队选择了离开。

对于修改制度一说，原经销商刘某也表示认同。他表示，东升伟业产品品质不错但价格较高，而制度修改其实也就是提高门槛，想要从中赚钱实际上很难。

自主制定、难以运行、修改完善，东升伟业的奖金制度似乎一直都在历经这样的命运。一般说来，企业在未拿牌之前的市场磨合阶段，会根据市场反应对制度进行一定程度的调整修改，而对于一个发展成熟的获牌企业来说，这样频繁修改制度的情况的确不多。

记者看到，有网友贴出东升伟业2013年9月6日发出的《关于“稳定制度，三年不改；坚定不移，规范发展”的通知》，其中提到，“公司郑重承诺：2013年9月11日至2016年9月11日，三年内该制度保持稳定，不再改动！”然而，2014年1月6日，东升伟业再度发布声明，表示制度有所微调，并承诺新制度两年不变。

虽然多次发表声明，但东升伟业的制度一直在不停变动。不过，据邓某透露，“目前我们使用的制度从今年8月20日开始实行，以后都不会改了。”邓某同时表示，如今公司的制度正在进一步的统一之中。