直报网北京8月29日电（本站记者肖  潇报道）据路透社报道，如新集团CFO于8月15日发表言论，驳回著名卖空者（暗指香橼）关于“公司在中国区的销售模式（直销）是非法”的声明，并称“中国区没有调整的必要，计划无变”，“我们坚信它（中国区直销模式）是纯净的，我们不认为我们在这方面有任何调整的必要。”并且强调：中国政府也没有要求我们公司进行任何调整。

如新在中国区的直销模式果真“纯净”吗？日前，记者采访我国著名直销经济理论研究专家欧阳文章，他认为如新在中国区的直销模式未必“纯净”，如新在中国直销违规涉传的事实是人所共知的，只是出于某种原因，国家直销监管部门没有正式要求他们整改而已。

欧阳文章向记者列举了如新在中国涉嫌传销的几个事例：

一是如新(中国)日用保健品有限公司黑龙江分公司因涉嫌传销被哈尔滨市工商局南岗分局执法人员查处，现场收缴如新系列产品100余箱，案值200余万元。据执法人员介绍，如新黑龙江分公司以买产品入会，发展下线拉人头的方式进行经营活动，已经涉嫌传销。两名执法人员通过他人介绍进入该公司内部，交纳了1300元入门费后成为其会员，并掌握了其传销经营活动的内部制度。要想加入该组织，必须由该组织内部成员介绍，交纳500元至1000元入门费，才能以会员的身份任选其相应价值的产品。而后可以介绍外人加入，并从其销售款中获得提成。介绍加入的人越多、卖出的产品越多，其介绍者就可获得高额的利润。如卖出4000元产品可得500元提成。该公司的经营行为就是以直销名义为掩护，采取非法传销的经营方式。

二是据合肥市一受害学生的家长匿名举报，如新设在合肥的店铺，打着“直销”的旗号大量推销化妆品，有从事非法传销的嫌疑。市工商局公平交易局立案进行调查。据了解，这家公司主要吸纳一些在校大学生做推销员。这些化妆品价格昂贵，大学生们一般在亲朋好友、同学中推销，或直接从家长手中骗钱，带来严重的社会危害。据该公司在合肥的员工李俊华讲述，员工进入后，一般有3个月的试聘期，试聘期间要完成相应的销售业绩，即第一个月5000元，第二个月8500元，第三个月1.2万元，完成后可享受公司发放的底薪和5%至15%相应的提成。最大的诱惑是，公司还会给员工办理各种保险。 按照这家公司的两年工作计划，一个员工发展的第一代下线为6个人，这6个人又分别有4个下线，此时，这个员工才能拿到他的提成，随后，每个下线直接再往下发展2个人，这样两年内要发展4代共174人，相当于174家店。

三是从2012年5月13日至今，新华商网已经接到如新经销商或者经销商家属打来投诉电话多达33起，分别来自广东东莞、湖南株洲、河北唐山、山西大同等省市，记者随后在商务部直销管理系统中查询得知，这些区域都不是如新中国直销获批经营的区域，很明显，如新（中国）日用保健品有限公司已经超越了《直销管理条理》准许如新经营直销区域的限制。因此才有了这么多投诉和对于如新直销的质疑。在投诉者的言语中，记者从投诉人描述最多内容中了解到最多的就是关于如新的经销商鼓吹一夜暴富、拉人头。其中一位马姓投诉者说：他的父母双双被拉近山西大同如新的所谓“直销圈”中，进行非法传销模式运作，前后两个月已经投入了3万多人民币，不仅没有收获，反而被要求增加更多的投入，因为有一个所谓的金牌讲师在不断的洗脑，激励他们，“只要你投入了第一笔资金，只需要带领两个人进入这个模式中就可以赚钱了”。就是这样的鼓吹，使得很多跟马某父母一样的人被骗进了这个财富和梦想的游戏中。

欧阳文章还对记者说，如新中国奖金制度也是不符合《直销管理条例》的有关规定的。如新的奖金制度是实行团队计酬的。如果向公司推荐了一个SR，就是说开了一家分店，级别升到销售主任SE，这个级别全球的平均年薪为7880美金，差不多54000人民币；如果向公司推荐了4个SR，级别升为销售经理SM，全球的平均年薪是36000美金，24万人民币；向公司推荐了8位SR，我们的级别达到了销售总监SD，全球平均年薪是125000美金，合85万人民币一年；如果推荐了12位SR，级别是全国销售总监NSD，是如新的最高级别，海外叫蓝钻，全球的平均年薪是506000美金，合人民币将近350万。

如新的一位高级讲师说，如新发的每一分钱都是合法的。在中国多层次团队计酬被视为传销，但是如新就可以实行6代5%奖金就的团队计酬。他蛊惑说，如新就此问题和中国政府进行了充分的沟通，中国政府在直销立法前要求如新按照《中华人民共和国劳动法》的规定，和每一位经营如新的人签订劳动合同，根据上个季度6代团队总业绩，调整本季度底薪标准，只要照章纳税，国家不会过问老板给员工多少薪金。“这纯粹是蛊惑人心的说法，中国政府根本没有也根本不会与如新讨论这样的问题，这是他们掩盖传销的障眼法。”欧阳文章如是说。▲

责任编辑：朱启新