【直报网北京3月24日讯】(中国对外贸易杂志)近几年，伴随着科技进步及大健康理念的不断增强，尤其是经历新冠肺炎疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，全球大健康产业也迎来高速发展。

理实国际咨询研究指出，全球健康年支出总额已经占据GWP(世界国内生产总值)总额的十分之一左右，是全球经济发展的重要引擎;根据GWI《全球健康经济报告》显示，世界健康经济价值达4.4万亿美元，预计于2025年将达到7万亿美元。大健康已然成为继“机械化、电气化、计算机和信息网络”之后，新兴的全球热点和经济增长点。

中国药企出海创新高

近年来，全球和中国大健康领域投融资总额整体保持快速增长态势，诸如生物医药、医疗器械、互联网医疗等成为投融资的热门标签。

据动脉橙研究显示，2021年资本市场对于大健康领域的关注度达到新高峰，全球医药领域投融资达580.2亿美元新高，而2022年上半年全球大健康领域投融资总额由上年度同期的315.57亿美元下降至199.9亿美元，可见资本市场对于大健康领域的投资逐渐由狂热回归理性。此外，各大型药企纷纷成立基金，以实现自身业务扩张，投资方向包括医疗器械、生物医药、医疗服务等。

毕马威研究指出，2020年中国创新药进入“出海”爆发期，全年出海创新药企数量达39家，本土药企与海外药企的跨境交易累计271起，5年内实现增长300%。2022年上半年，51家药企出海，再创阶段新高。可以看出，有越来越多的中国大健康企业把目光投向更加广阔的海外市场，跨境出海“走出去”，同时也有越来越多的大型生物医药公司开始收获出海红利，业务高速增长，实现高水平的全球化发展。

中国生物制药人力资源副总裁娄伟表示，目前，中国生物制药正处于“仿创结合”到“创新引领”的转型过程中，在企业蓬勃发展之际，中国生物制药也在积极开拓海外业务，并已经在英国成立了invoX作为公司全球化的重要平台，未来将会进行更多有价值的海外投资与并购，推动公司双轮战略的落地。

关于在中西文化差异巨大的情况下，中国企业该如何解决水土不服的难题?娄伟指出，中国生物制药的经验在于：“核心管理人员要拥有文化角色转变的能力，植根中国，放眼世界，相互的学习和理解非常重要。在具体管理办法上既保持一致的地方，比如企业文化、绩效与薪酬系统等，也要兼顾各地区的市场情况差异，保留一定的灵活性和独特性，比如本地化的招聘策略和福利政策等。”

在中国企业纷纷出海的浪潮之下，经过多番思考，吉因加最终选择了诸如南亚、南美、东南亚、中东等广大的发展中地区作为自身第一波出海的主要目标，在这些地区更能发挥自身技术优势。吉因加副总裁李清林介绍，吉因加经常寻找当地比较有影响力的合作方合作，以适宜的方法完成技术或产品输出，建立合资公司，从而实现互利共赢。基于吉因加自身优势领域打造的全周期产品，因地制宜，从技术成熟度、市场发展质量等多方面因素考虑，在不同地区进行重点推广。对于出海企业普遍遇到的海外招人难、缺乏吸引力难题，吉因加则突出打造企业品牌，让大众对公司产生有趣的第一印象，并着重加快海外分公司的本土化进程，融入海外当地文化，以此提高对全球人才的吸引力。

美国、印度、中国为大健康领域人才前三大集聚地

《2022全球大健康领域人才趋势洞察》(下称该报告)指出，美国、印度、中国为大健康领域人才前三大集聚地，制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高。

领英会员大数据显示，截至2022年8月，领英全球会员中，制药、生物技术、医疗器械三个行业从业总人数超1,029万。其中，制药业人才数量最多，占比48%，其次为医疗器械，从业人数占比33%;而生物技术行业人才数量同比增速最高，达4%，另外两个行业人才增速均为1%。三个细分行业人才全球分布与大健康领域整体分布基本一致，美国、印度、中国为主要人才集聚地，但在医疗器械行业，中国超过印度，为第二大人才国。此外，中国在制药、生物技术领域人才同比增速均最低，分别为0.2%、0.9%。

从人才构成分析，领英会员大数据显示，销售、运营、保健服务、业务开发及研究职能人才为全球大健康领域前五大人才类型。此外，伴随着各国政府对大健康领域的重视、投入，全领域、全产业链各环节监管进一步收紧和强化，法律/法务成为全球大健康领域第三大增长最快职能。

调研显示，美国、中国、德国医疗器械领域人才需求更强，埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区。法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区。此外，领英会员大数据还显示了各细分领域人才供过于求的潜力地区，其中全球制药行业以埃及、印度孟买、巴基斯坦等地为主，医疗器械领域则以哥伦比亚、智利及中国上海等地为主，而法国巴黎、印度班加罗尔、丹麦哥本哈根等地则为全球生物技术领域潜力地区。全球大健康领域企业可重点关注该等人才潜力地区，做好国际化人才吸引与招募。

从细分行业来看，销售为制药行业最急需人才类型，研究则为生物技术行业最急需人才类型，而医疗器械行业最亟须人才则以工程人才为首。核心技能专业特性突出，分析技能增长最快，且细分行业人才技能呈现交互融合之势。

生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高

领英会员大数据显示，全球制药细分产业医药合同外包服务( CXO3 )、创新药、仿制药、化学药、生物药领域，CXO人才总量最高，其次为化学药、生物药领域，而创新药领域最低。就人才增速而言，五大细分领域均呈负增长，人才缺口巨大。人才需求层面，创新药、仿制药领域人才需求与人才短缺形势最严峻。

领英会员大数据显示，全球CXO领域从业人员总量约为10万+人，同比略微下降0.4%，美国、印度、英国为全球CXO领域前三大人才国，人才集聚代表性地区包括纽约、费城、波士顿、罗利—达勒姆以及伦敦等地。与此同时，前十大CXO人才国中，意大利、西班牙人才增速略高。从职位发布量分析，销售是全球CXO领域最急需人才类型，其次为研究、保健服务人才。且需求最高的前五大类人才近1年均呈负增长，人才需求极为急迫且缺口较大。

领英会员大数据显示，美国是创新药领域第一大人才国，中国第二、英国第三，但前五大创新药人才国中仅中国人才同比正增长，其他4国近1年人才均为负增长。从人才集聚特征来看，美国的纽约、波士顿、费城及中国上海等地为全球创新药领域人才主要集聚代表性区域，而中国北京等地则一定程度上人才供过于求，人才潜力巨大。

从职位发布量看人才需求，创新药领域第五大职能运营类职位发布量近3万，人才需求最高，其次为销售、工程、研究及保健服务。从增长职能看，正在增长职能以工程为主，且创业趋势明显。值得注意的是，运营作为最急需人才类型，近1年却呈负增长，人才缺口巨大。

领英会员大数据显示，全球仿制药领域前五大人才构成分别为研究、业务开发、法律/法务、质量保证以及运营。人力资源以19%的增速成为近1年增长最快职能。在技能层面，全球仿制药领域虽仍以专业药剂学最为普遍，但简化新药申请、法规事务等技能要求较高。与此同时，分析技能、运营及技术支持等则是仿制药领域增长最快技能。

领英会员大数据显示，美国、印度、英国、法国、波兰为全球化学药领域人才总量TOP5国家，且人才近1年均为负增长。从职位发布量来看，美国、中国人才需求最高，其次为德国、英国和日本。从人才构成看，销售、业务开发、保健服务、市场营销及运营是化学药领域TOP5人才构成，而从职位发布量来看，销售作为化学药领域第一大职能，也是全领域人才需求最大、最强的人才类型。

从主要人才集聚地区来看，主要包括纽约、波士顿、费城、爱尔兰及华盛顿哥伦比亚。同时，在中国以及瑞士巴塞尔等地生物药人才充足，人才市场中生物药人才供大于求，但就中国市场而言，仅上海、江苏地区生物药人才仍呈现供过于求态势，中国生物药领域人才潜力巨大。

科技化和多背景人才加入成为大健康产业新特点

报告认为，随着科技的快速发展，以及疫情的催化，整个大健康产业链与科技快速碰撞融合，迎来明显的重塑升级，并形成了新兴的商业化之路。一方面，全球科技巨头争相入局，不仅促进大健康产业商业模式创新实践，也为国民带来了更加便捷的医疗服务和体验。另一方面，高科技将会慢慢更深入融入医疗领域，现阶段数字化、信息化等科技化成果已经被各大健康企业证实，在未来，AR&VR等科技不断进步，元宇宙或成为解决提效降费，甚至现阶段无法解决问题的一条新路径，也将为大健康产业带来更多的未来发展可能性。

京东健康招聘总监赵拓表示，生物科技领域数字化是必然趋势，AI也已经在很多领域证明了比人更为高效。相关研究指出，AI在基因测序的工作效率上比人的效率高很多，能够大大缩短很多传统研究方法的周期。而元宇宙本身也是近两年来在互联网行业热钱踊跃的风口，无论在医养、治疗还是彻底改变生活甚至生存方式的层面，都有非常大的想象空间。

伴随着行业的快速变化与发展及全球布局加速与深入，大健康领域对于优质国际化人才、领军人才、核心研发人才的争夺加速向白热化演进，企业国际化人才布局、全球化引才及多元化人才管理将是大健康领域企业，尤其是出海企业思考关注的重点和差异化竞争热点，也是企业在国际竞争中占据主导或优势地位的关键。

当前企业出海势头高涨，建立品牌影响力，构建国际化人才团队和人才发展链已成当务之急。对此，专家认为，企业需要革新升级引才策略，打造强大的品牌影响力，以构建国际化人才队伍和全球化人才发展链，促进人才“走出去、引进来”的双重双轨发展。与此同时，对于国际化高端人才的吸引、保留和发展，应突破企业本身局限，从人才工作、生活、家庭、服务等人才发展的多维度、全方位考量，为人才发展营造更加优质的政策、载体、产业和服务环境，打造更具国际竞争力的创新创业综合生态体系和人才发展环境。

(原标题：全球对大健康关注空前高涨 产业迎来高速发展)

责任编辑：蓝莓

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