【直报网北京3月24日讯】（北京商报）继公开招聘高管团队后，易捷再度抛出大手笔招聘。3月23日，中石化易捷销售有限公司（以下简称“易捷”）发布公告称，将以内外部结合方式线上招聘8个部门60个岗位，这也是继去年9月易捷面向社会公开招聘总裁后的又一次大动作。值得注意的是，在加速市场化变革下，易捷正在加快新零售领域探索的脚步。自去年9月以来，推出咖啡业务、招聘高管、上线卖菜业务……分析认为，易捷正通过门店所属场景的特殊性深挖网点和客户资源，拓展符合场景的商业业态。

新设数字化部门

自去年以来，中石化旗下易捷便利店的一系列动作，让其逐步走入人们的视野。易捷将以中石化内外部结合方式线上招聘8个部门60个岗位，值得注意的是，在此次招聘的8个部门中，数字化管理部作为新成立的部门将再招聘6个岗位。

易捷相关负责人告诉北京商报记者，“这次招聘，我们专门成立了数字化管理部，这个部门主要的职责就是实现非油业务的数字化转型，实现线上线下融合、全场景营销。这也是我们重点发力的一个业务方向”。

据了解，易捷此次招聘将以内外部结合方式进行。其中，针对供应链管理部、市场营销部、运营部、数字化管理部、项目开发部、综合管理部品牌经理共计42个岗位，在中石化系统内外同时进行公开招聘；此外，针对财务投资部、人力资源部、党群工作部、综合管理部除品牌经理外其他岗位，以及外派财务总监共计18个岗位，将在公司系统内实行公开招聘。