“年轻化战略”激发活力,引领未来 引子:今年5月底,亚洲最大的邮轮—海洋水手号满载安利营销人员正式从上海起航,开启了“2014年安利营销菁英海外进修研讨会”的序幕。这艘邮轮被命名为“青英号”,一次搭载了超过3000名安利营销人员及家属,他们年龄全部在35岁以下。特意为年轻人安排专属的旅程,这在安利公司乃至整个业界还是第一次。在年轻化战略上,安利高瞻远瞩,在“青英号”旅程中,安利精心安排了诸如“青英盛典”、“文化大讲堂”等极具时尚元素的各项环节,并邀请尹恩惠、Rain、萧敬腾等人气巨星出场助兴,激发年轻人的活力和梦想。 对话: 记者:在“青英号”旅程中,安徽商报作为安徽唯一媒体,本人全程跟踪采访,见证、记录了安利年轻伙伴们的活力和团队精神、进取精神。请问黄总,安利在积极推动年轻化策略,启动这项策略的初衷是什么?针对这一策略安利有哪些举措?安利也搭建了一个叫AYE (AmwayYoungEn-trepreneur)的平台,这个平台设立的初衷是什么? 黄德荫:年轻人充满了朝气、活力和希望,人员年轻化,是非常重要的。世界上任何一个企业,都要有一群年轻人来输入新的血液、新的思想。 在安利,我们的年轻化战略被称为“引领未来战略”,它已经是安利全球的战略共识。其实,这个战略最初也是由安利大中华市场启动,在取得了成功的经验后,被总部接受,进而推广到全球市场的,这也是安利大中华为安利全球战略创新所做的重要贡献之一。安利的年轻化战略和其他的企业有一定的区别。我们的年轻化,不是产品年轻化,而更聚焦于营销队伍的健康与活力。我们注重培养年轻的安利营销伙伴,形成合理的营销人员队伍结构,为未来储备力量,这是安利公司实现持续发展的重要保障。有了“引领未来战略”,当然会有一些具体的项目和平台,安利青英荟(AYE)就是给安利年轻营销人员打造的一个专属平台。在青英荟,我们为年轻人量身定制各种支持,有培训、有表彰、有主题活动,很受年轻人欢迎,“青英号”邮轮之旅就是其中亮点之一。我们的目的,是让年轻人可以在安利找到归属感,获得他们喜爱的生活方式,并且在这里实现他们的个人价值。 |