【直报网北京4月26日讯】(中原网)脚步匆忙的现代人,平均多少天回一次老家? 加班熬夜赚取的工资,又有多少是真正拿来孝敬父母? 功成名就的企业家,有几人还记得创业初衷? 商海打拼积累的财富,是否将价值发挥到了实处? 快速发展的社会让人不得不拼命追赶,但也应适当停下脚步,反思自身,到底是否活出了自我?到底如何活着,才能实现真正的价值? 以孝立业 孝道治企 “我儿子生活的好,工作顺心,我就知足了!”这一天,卫康集团科技园多功能礼堂内掌声雷动、灯光耀眼,一位七十多岁的老母亲站在孝爱基金颁发台上动情地说道。 话语平实质朴,却道出了天下万千父母的心声! 的确,无论社会发展到何种地步,“成家立业”永远都是父母对子女最大的也是最基本的盼望。对中国父母来说,只要子女生活幸福、工作稳定,顺利步入人生正轨,他们便倍感开心、知足。但对子女来说,除了安顿好自身,让父母放心,施行最基本的孝道外,还要向更高层级的孝道“进发”,让父母以自身为荣,精神富足、身心愉悦。 卫康生物集团孝爱基金的设立,正是基于此出发。集团规定:凡在单位工作满十年的员工,其父母皆可每月从公司领取500元的孝爱基金。打破现金奖赏员工的激励模式,让员工父母从中受益,这足以看出卫康对孝爱文化的重视,对员工的格外用心!从员工父母出发,让他们现场真实感受到子女稳定的工作、所取的成就,从而以子女为荣耀,少些担忧,多些幸福。这样一来,不仅提高了员工凝聚力与归属感,还能让卫康员工传承孝爱文化,对“孝爱”有更深层次的认知。 据了解,在董事长王宗继的带领下,卫康集团不仅设立孝爱基金,更始终以孝爱文化为企业发展根基,用大爱推动人类健康事业发展。定期举办孔子学堂培训班、捐赠古城孝爱小学、成立居家养老产业项目、助推“百万家庭无癌症”公益项目发展等举动,让卫康集团内部形成了一股具有强大凝聚力的孝爱文化氛围。集团上下深受熏陶,卫康集团成员个个成为了传统孝爱文化的优秀传承者。 实际上,企业整体发展离不开掌舵人的掌控。在卫康集团的发展历程中,有一个人,他坚持从自我做起传承孝爱文化,将孝爱文化精髓融入到员工管理上、企业发展中;他始终奉行“愿天下人生命因我而不同”的宗旨,将提高国人健康水平作为企业发展方向。这个人,便是二十四孝“卧冰求鲤”之王祥第五十二代后人——卫康集团董事长王宗继! |