教育责任是践行社会责任的动力

企业的发展靠的是源源不断地人才，而人才的形 成是需要不断的摄取营养和消化再吸收。富迪非常重视企业员工及经销商的教育 培训，经常性地开展一些培训，提高广大富迪人的业务能力以及各项素质。

员工培训是富迪一项重要且长期的人力资源策略 。针对不同级别员工的发展需要，富迪设置了丰富的培训课程，以企业文化和价 值观为核心、专注于个人发展才能、领导才能和专业才能等方面。目前，富迪的 培训覆盖到所有员工，并采用混合型的培训方式，实现内部培训与外部培训的相 辅相成。同时，公司还设立了专项培训费用，通过支持教育协助、资助外部职务 培训、海外培训、户外拓展培训等形式资助员工参加各种学习。

关注青年人的发展是富迪回馈社会方式之一。富迪通过在 校园内开展校园招聘、阳关育苗职业辅导计划，实习生计划，以及与社会公益组 织开展大学生职业规划辅导等活动，为青年学子的发展提供助力。迄今公司吸纳 了众多管理培训生、优秀专才和实习生。

在富迪，企业高管、营销人员与员工之间是相互信任、相互协作的 伙伴关系，这是富迪卓越成长不可或缺的重要基石。作为一家杰出的直销公司， 富迪致力于为来自不同背景和行业的人们提供公平的工作机会，并通过“一路相 伴，共创辉煌”的人才培育计划，为营销伙伴提供持续成长的平台，助他们开启 卓越的事业，成就丰盛、精彩、自信的人生。

富迪于2010年 成立了号称“直销界的哈佛”的营销人员专属培训机构—长成国际商学院，并开 办了商学院网站。长成国际商学院是由国内外著名营销专家、系统培训专家共同 组成的具有独立法人资格的非盈利性教育培训机构，是国际营销研究会和世界直 销研究中心理事成员。主体业务包括：教育培训、营销策划、创业咨询与辅导、 工具流开发与制作四大板块，在全球70个国家和地区设有分支机构和服务网点，每年培训数百万 营销人员和企业家。

在富迪，培训是所有营销人员都可以享受到的公共福利，这项福利 可满足不同阶段营销人员的学习需要，提升其能力，帮助他们更好地从事和拓展 在富迪的事业；同时也有助于来自不同教育背景和拥有不同生活经历的营销伙伴 深入理解企业文化与价值观，从而在营销中更好地为客户提供服务并传播公司价 值。