构筑软实力 巩固发展优势

当然，企业要想发展壮大，留住人才，光靠硬投入还是不够的，软实力的文化建设和企业管理也是隆力奇持续发展的优势之一，其中“新人才战略”就是隆力奇董事长徐之伟的管理智慧的体现。

隆力奇在“后经济危机”时代的“走出去”战略不仅是在海外建立研发基地和市场渠道，同时也在全世界范围大规模招揽化妆品、养生保健品方面的国际优秀的科研、营销、管理、策划和推广人才。隆力奇的新人才战略，不失为企业智力投资、科技投资，进而培育世界品牌和抢占国际市场的远见之举，同时，在降低并购风险及提高成功率方面，为中国企业在国际市场上赶超国际强手树立了标杆。

作为令人瞩目的民族企业，隆力奇在管理上同样给其他民族企业提供了经验和借鉴。2010年4月30日，中共江苏隆力奇集团公司纪律监督委员会成立。纪律监督委员会成立以后，坚持围绕中心、服务大局的原则，把纪律监督工作融入隆力奇的生产、经营、管理中，促进依法、诚信、廉洁经营，真正成为企业发展的保护神、助推器，也为隆力奇在直销行业的党建工作赢得了更多的瞩目。

随着企业的发展，隆力奇更加重视企业文化建设，主动承担社会责任，积极关注慈善公益事业，在回报社会、回报合作伙伴、回报消费者的平台上，实现振兴民族日化和保健事业的使命。

通过战略的人才引进，让隆力奇提升竞争潜力；管理机构和文化建设的革新，更让隆力奇在原有日化行业进一步巩固优势。

美丽担当 挑起民族责任

为进一步打造隆力奇“民族隆力奇，世界隆力奇，百年隆力奇”的品牌形象，隆力奇不走寻常路，选择顺应我国城镇化建设的大势，主动对城镇化建设进行探索和尝试，打造隆力奇美丽小镇。

大力发展实业，让隆力奇聚集了一大批优秀的人才。与此同时，企业总部的发展壮大也给当地带来了大量的就业机会，一些原本种田的农民，经过专业培训成为隆力奇的产业工人，彻底改变了以前的生产方式，这也为隆力奇建设美丽小镇打下了良好的基础。有了工业产业作支撑，有了足够的人才汇聚，隆力奇的总部美丽小镇建设水到渠成。

在原本都是农村的地方建成这么一个有活力的小镇，并不是一件易事，这不仅需要有强大的工业基础做支撑，更要有能聚集人的多元产业和商业文化。美丽隆力奇小城镇围绕要素聚集、效益集约，优化产业空间布局。合理的空间布局促成经济要素的有效聚集。隆力奇综合区域位置、地理空间和要素分布与构成优势，科学布局，将产业重点布局于隆力奇美丽城镇区域内，使产业团地化发展，实现效益递延、环境美好的要求。

未来，隆力奇将进一步加快建设国际一流企业集团总部步伐，保持隆力奇总部的先进性，发挥核心和统领作用。按照隆力奇董事长徐之伟的规划，隆力奇在美丽小镇上还将投资3亿元建造医疗美容和健康体检中心；投资2亿元的博物馆；投资1亿元建造健康养生休闲会所；投资2亿元建造“银发”健康俱乐部；投资5亿元建设超5星饭店；投资5亿元建造一个保健品工厂、虫草等菌类培植基地等。小镇的建成不仅可以促成经济要素的有效聚集，也为我国的新型城镇化发展走出了一条可复制之路。

在中国消费者消费观念和消费水平日常多样化的今天，隆力奇面临的既是机遇，又是挑战。2014年，隆力奇将继续抢抓机遇，坚持振兴民族日化的经营战略，不断提高产品的科技含量和产品的附加值，为消费者奉献最适合中国人使用的“大众时尚产品”，加快隆力奇品牌体系的全面提升，实现齐头并进和跨越式发展。▲

(原标题：隆力奇：28年坚守筑成民族领先品牌）

责任编辑：王昆伟