核心提示：安利北京分公司积极探索非公企业党建工作与企业发展的“共建共赢模式”。结合党委自身特点，积极探索党企共建共赢模式，成功的创立出立足本土战略，使党建工作成为融入中国的“金钥匙”；同时立足思想引领，使党建工作成为企业发展的“助推器”；再次立足文化建设，使党建工作成为彰显软实力的“新名片”；最后立足人才培养，使党建工作成为凝聚人才的“强磁场”。

【直报网8月19日讯】（人民网）安利（北京）分公司党委结合自身特点，积极探索非公企业党建工作与企业发展的“共建共赢模式”，先后获得全国非公有制企业党建“双强百佳党组织”、北京市社会领域先进基层党组织等多项荣誉。

一、立足本土战略，使党建工作成为融入中国的“金钥匙”

在党组织的引领下，党员职工表现出较好的业务素质、敬业精神和模范作用。美国资方深切感受到党建工作带来的成效，认识到党建工作是帮助安利更好地了解中国、融入中国、服务中国的“金钥匙”，充分尊重中国国情和员工自由选择文化信仰的权利，逐步加大对党建工作的支持力度。分公司秉承服务理念，将党建工作列入发展战略，坚持新进员工优先招聘党员、各类教育培训优先推荐党员、党员意见建议优先采纳、晋薪晋职晋级优先考虑党员，“四个优先”深深融入企业经营发展理念之中。分公司党委现有党员235名，其中登记在册的经销商党员170名。

二、立足思想引领，使党建工作成为企业发展的“助推器”

彰显“两个作用”，积极搭建政府与企业、企业与党组织、党组织与员工之间的“三沟通平台”。定期邀请政府主管部门、党校专家教授授课，帮助企业高层加深对国家政策法规的认识；开展集体研读、小组学习、专题辅导，依托信息化技术采取网络、邮件、电话等多种方式，组织员工党员和营销党员进行学习交流；在公司网站开设党建知识专题专栏，登载活动安排、学习简报、学习文章；建立党的群众路线教育实践活动联系点，开通员工建议箱畅通沟通渠道；每年为每名党员职工拨出2000元党建活动经费，定期组织到西柏坡、井冈山等爱国主义教育基地参观学习；针对店铺分散、党员人数少、集中开展学习活动难度较大等特点，采取集中学习与分散学习相结合的方式，在为党员统一购买学习书籍、开展每月读一本书、写一篇读书笔记活动的基础上，倡导开展“每天一刻钟”学习活动。