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揭开吉林东升伟业公司传销内幕(6)

时间:2014-08-08 09:08来源:保健时报 作者:何义涛 王伟 点击:
主要大奖有如下几项: 第一个是组织奖(碰对管理奖):每日不同级别按小区PV的10%~18%计算。当下面的A、B两个市场产生业绩时,取小区业绩的百分比作为

主要大奖有如下几项:

第一个是组织奖(碰对管理奖):每日不同级别按小区PV的10%~18%计算。当下面的A、B两个市场产生业绩时,取小区业绩的百分比作为经销商的收入,级别不同投资不同收入也不同。在互助性很强的情况下,当小区业绩每日大于60000PV,钻石级别将每天封顶10800元(即60000PV 乘以18%等于10800),一年365天单这一项组织奖将有394.2万元的收入。而蓝宝石级别,小区天天十万PV就封顶30000元,一年365天将有1095万元的组织奖收入。

如此高额的奖项只是其中的一部分,接下来还有第二项奖金互助(返本)奖。拿上线领导(推荐人)组织奖的10%(下线均分),银卡以上级别的拿上一代10%(下线均分),累计到返本截止。

第三项奖金是领导奖(代数奖):可以得到直推下线部门1~2代组织奖的10%,重复消费奖则可以拿税后收入的10%给等值的东升产品。此外,一次性成为加盟48000元的会员,可直接向公司申请店铺补贴5%。

而最后一项诱人的奖项是无限累积、永不归零、兼拿兼得的福利奖。小区业绩达到48万PV,享受经理级奖项笔记本电脑;小区业绩达到96万PV,享受高级经理级奖项国内游;当小区业绩达到288万PV时,享受总监级待遇国外游;小区业绩达到1200万PV,享受高级总监级待遇10万元轿车;小区业绩达到2688万PV时,享受董事级待遇50万元豪华轿车。

记者粗略计算,每一位经销商从下一代中获得的收入将达到50%以上。而直销管理条例中规定,直销员的奖金比例不得超过所销售额的30%,这意味着经销商很大一部分收入来源于下线加盟时所缴纳的会员费。

2013年12月21日,东升伟业公司电子商务正式启动,实现了直销经营、电子商务、健康产业三大模式的结合,建立了综合化的经营平台。正是这种多层计酬模式以及电子商务,将东升伟业公司涉嫌违规的销售模式,发扬到了极致,并创造出了一年业绩净增长高达6倍的空前态势。

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