【直报网3月11日讯】(大河报)阅读提示带薪休假，你享受过吗？今年两会期间，政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”，这又似乎让人看到了希望，带薪休假不再是一纸空谈。但是，如何落实到位也成为一些委员审议报告时关注的焦点,而本报调查发现，超半数网友都没有享受过带薪休假的福利。

□两会特派记者刘江浩

[调查]半数以上网友没有带薪休假

“带薪休假呼吁了多年，却一直是镜中月水中花，什么时候才能真正实行？”政府工作报告中关于“落实带薪休假”制度的表述也引起网友热议，在满屏点赞的同时，不少人对“落实”二字表示忧虑。

你享受过带薪休假吗？昨日，大河报官方微博进行了调查，在参与的网友中，超半数网友表示没有享受过这项福利，并认为，应加强带薪休假的落实，就得来硬的，对不执行的单位进行处罚。

网友“新民青年”说，这好像离我们很远，最为悲催的是，现在双休日都无法保障，也最好强制落实一下。

一些较为理性的网友对于如何落实带薪休假，纷纷出谋划策，比如，“肌肉男”就建议，政府应该出带薪休假法律条文，让休假更具有自由性，也会提升交通和旅游的质量。

对于带薪休假的好处，网友“可可”认为，这样大家可选择错时休假，就不太可能发生“黄金粥”的盛况，同时也可以实现“常回家看看”多陪陪父母的愿望。

[观点]应将落实带薪休假纳入考核体系

据了解，目前我国假日分为法定节假日、双休日和带薪休假日，和其他国家相比，我国的假日总量差别主要体现在带薪休假上。目前，我国的带薪休假最高15天，而欧、美、日等国家的带薪休假天数达30天、40天。

“带薪休假时间与经济发展水平相关，因此我国的制度设计比较合理。但从落实情况来看，的确不尽如人意。”宋丰强表示，带薪休假难导致公众只能挤占其他假日旅游、探亲，使法定节假日的节庆功能和双休日的休息功能扭曲弱化。

他认为，企业职工的弱势地位是导致带薪休假难落实的重要原因。宋丰强建议，可将落实带薪休假纳入考核体系。