各地工商、税务和小企业管理局等部门联合执法，对用工单位放假落实情况调查和跟踪，惩罚不落实休假的用工单位，并在贷款、税收方面予以体现。此外，要赋予劳动者集体诉讼的权利，如果企业拒绝安排劳动者带薪休假，劳动者不仅可以单独提起诉讼,也可提起集体诉讼。不过，全国政协委员、民建中央常委钱学明却有不同的观点。他认为，应在保留国庆和春节两个黄金周等法定假日的前提下，各省区市可从本地实际出发，明确划定本地区机关、企事业单位带薪休假时间段，由有关部门根据“相邻地区尽量错开”的原则统筹安排，从而实现分时度假。

[说法]不是不想休而是休不了

“计划了好长时间的旅行，票都买好了，但还是没有能走成。”郑州的贾先生已工作五年，但至今没有享受过一次带薪休假，每次想休假的时候，领导来一句：“我从来都没有带薪休过假，你还休？”一句话噎得贾先生无话可说。“啥时候能来一次说走就能走的旅行啊？”贾先生很郁闷。

全国政协委员、河南绿色中原现代农业集团董事长宋丰强告诉记者，根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》,休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。

然而，他认为，这些原本规定的属于公众法定权益的带薪休假，往往被聘用单位“选择性忽视”，或者“根本不予考虑”。

“带薪休假落实难与社会大环境有关，不是不想休,而是休不了。”宋丰强指出，社会上把“爱岗敬业”和“加班文化”误画了等号，“白加黑”、“5+2”成为许多人生活的常态，休假就更不用提了。

今年两会期间，民盟中央有一个提案，《关于进一步完善带薪年休假制度的提案》，提案建议将“带薪年休假”归类为“法定节假日”，赋予劳动者更多的假期安排主动权。同时，进一步强调相关部门推动制度落实的职责。

前日，在全国政协十二届二次会议的新闻发布会上，全国政协常委、副秘书长、提案委员会副主任徐辉告诉大河报记者，带薪休假实际上是一个福利的问题，我们有制度，但是操作和执行在很多方面还存在着问题。我们觉得对不执行带薪年休假的企业、组织，我们应该有一定的措施，来纠正他们的行为。▲

(原标题：过半网友没有带薪休假 专家：应纳入考核体系）

责任编辑：王昆伟