【直报网北京10月30日讯】（ 工人日报）用人单位面临处罚，职工“五险一金”等待遇受损

【焦点关注】用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？

“到手工资是6800元，有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”。10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。

《工人日报》记者调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。

看似少缴个税实则权益受损

2016年1月，康硕应聘到沈阳某电气设备公司从事电气设计及调试工作。当时，为了少缴个税，康硕同意了公司工资拆分的做法，即合同约定工资2600元，其余4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时觉得公司是为员工着想，没想到是给我挖了这么大的坑。”

今年8月，由于被调岗降薪，他和单位协商解除劳动合同。单位主动支付1.04万元补偿金，计算标准为每月2600元工资，工作年限为4年（超过6个月按1年计算）。康硕觉得这个计算有误，于是申请劳动仲裁，便出现了文章开头这一幕。

用人单位坚称，合同里约定工资2600元，工资条和银行流水账单一致，不存在月工资6800元的说法。仲裁庭经审理后认为，2600元的月薪与电气工程师的工资严重不符，因此单位的说法不合理，裁决单位补发补偿金1.68万元。

工资薪金总额是指企业按照实际发放给员工的工资薪金总和。记者了解到，合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。

辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾告诉记者，常见的违规拆分有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。

在他看来，如此工资拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，郝红宾说，监管部门发现后会重罚。拆分后，他预估社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%～60%。而这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。