【直报网7月23日讯】(新闻网)5月6日，全球最大直销公司之一的NU SKIN如新集团（NYSE：NUS）发布2014年第一季度业绩。财报显示，截至今年3月31日，如新集团营收6.711亿美元，较上年同期增长24%。其中，大中华区2014年第一季度营收为2.789亿美元，与上年同期营收1.708亿美元相比，大幅增长63%。

自2003年正式进军中国大陆市场以来，NU SKIN如新集团在充分研究中国市场的基础上，通过实体店与直销相结合的创新销售模式，在中国市场取得了迅速的成长。据NU SKIN如新集团全球业务营运总裁邱尔丹透露，目前中国已成为该集团最大的区域销售市场，在去年如新集团31.77亿美元营收中，大中华地区贡献了近半销售。

而随着4月29日如新集团投资近5亿元在上海建设的大中华创新总部园区落成，这项被视为驱动如新集团未来持续发展的重要投资专案，更是如新集团深耕中国决心和野心的体现。统计显示，在去年中国直销市场中，如新以高达63%的增速成为成长最快的直销企业。

大中华创新园区，蕴含着深厚的人才资本价值

“今天你们看到如新的大中华创新园区是如此美丽，设计如此得棒，其实，它并不是像蘑菇那样一下子就建起的，而是通过每一个人的力量才有这样的建筑。然而，伟大的建筑并不能代表伟大的公司，伟大的公司则应由伟大的企业创造者来见证的！”这是NU SKIN如新集团董事会主席暨受饥儿滋养计划执行总监伦兆勋此次来访中国参加如新大中华创新园区的开业典礼并在现场分享的一句话。在他看来，如新之所以能够在短时间内取得快速成长的重要原因之一，就是本土化人才的培育策略与成就。

在开业典礼上，NU SKIN 如新大中华协同事务副总裁暨华南总裁郑重说，在大中华建立首个海外总部，并不是向外界传递如新高大的形象，而是旨在如新创立30周年的今天，回馈每一个曾经在公司付出汗水的员工一个自由开放、能够实现梦想的空间。

而有别于其他在华外资企业，如新公司运用独特的人才培育管理理念：除了工作能力外，诚实、正直、优秀，并且具备野心、善心、信心、热心的“四心”人才培育标准。更重要的一点是，选聘立足本土并能精通中国国情的人才。在如新中国公司的超2000名员工中，以中国本土人才居多。而在如今如新大中华的管理高层中，除了具有华裔身份，还必须具备国际的视野以及国际市场经营的经验。以如新大中华区域总裁范家辉为例，他是跨国企业本土管理者的典范——他出生在中国香港，加入如新公司后，先后受委派开拓及管理12个亚洲市场，包括新加坡、马来西亚、泰国等东南亚市场。可见，如新之所以有今天的优异成绩，与有这样“中外融合”经营背景的管理层不无相关。

据国内人力资源专业服务机构智联招聘高层人士表示，人才是重中之重的企业资本，要把这些资本做好储备、运用、培育等持续性发展，无论在软件还是硬件配置，都应该体现“以人为本”。为此，如新公司投资近5亿人民币，为员工打造一个绿色、现代、快乐、透明而又温馨的创新工作环境——如新大中华创新总部园区。这是如新公司首个海外总部，也是如新集团发展史上最大的海外投资专案。员工在这里可以边用餐边工作，可以边晒太阳边工作，公司鼓励员工自由地选择自己喜爱的空间，即使这里并不是娱乐场所，却设有篮球场、电影院、健身房等娱乐设施。秉承着这一原则，如新公司的员工团队非常稳定、流动率低，很多员工已经为如新服务超过了十年。

相关人士分析认为，随着如新大中华创新总部园区的落成及投入运营，不仅提振该企业在华深耕的信心和决心，而且其提供的产能和服务支持，将推动该公司在大中华区域的长期稳健发展，并在某种程度上对中国直销行业的竞争格局产生积极影响。