无限极（中国）和李惠森先生分获“2014年度中国最佳雇主”奖

和“2014年度中国最具社会责任企业家”奖

【直报网12月24日讯】（中国日报）12月21日，第九届中国雇主品牌论坛暨2014年中国最佳雇主评选颁奖典礼在北京隆重举行，无限极（中国）荣获“2014年度中国最佳雇主”奖。同时，李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）有限公司董事长李惠森先生荣获“2014年度中国最具社会责任企业家”奖。

本次论坛由中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志、中国企业公民委员会、美国高科技创新委员会等单位联合主办，吸引了众多行内专家、学者、企业代表和超过40家知名媒体参加。

“中国最佳雇主”等年度奖项于2006年创立，是中国管理界最早发起的针对中国境内企业雇主品牌评选、宣传和研究的非盈利性公众平台，至今已连续九年举办。同时，凭借广泛社会影响力、公信力和权威性，该活动九年来已吸引了来自包括世界五百强在内的数百家企业的参与和关注。

根据2014年度中国最佳雇主评选组委会的分析和反馈，无限极近年来重视人力资源管理创新，积极引进新的人力资源理论、方法和技术，对企业整体发展、战略制定都产生积极作用。同时，无限极非常注重员工培训，尊重人才，提升员工满意度，并且企业文化建设富有成效，具有良好的雇主品牌形象。

无限极（中国）有限公司是李锦记健康产品集团成员。李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，是一家经营中草药健康产品的大型企业。集团于1992年创立核心品牌“无限极”，并一直以“弘扬中华养生优秀文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”为使命，致力为广大消费者提供高品质的中草药健康产品和服务。

“思利及人”是无限极的核心价值观，“人”在无限极的企业文化中占据了最重要的位置。由于员工是连接企业和消费者的桥梁，所以无限极非常重视与员工共同成长。一方面，无限极通过积极开展企业文化建设，努力给员工创造一个“爽”的工作氛围，让他们能够释放潜能，实现梦想；同时，无限极实施一系列人力资源管理机制，保障员工的合法权益。另外，无限极还积极与权威第三方人力资源管理机构合作，定期对现有模式进行重新评估和修正，从而保障企业的人力资源管理具备核心竞争力。

　　李锦记健康产品集团高级副总裁、无限极企业发言人杨国晋先生表示：“员工是企业最宝贵的资产，因此我们一直秉承‘思利及人’的核心价值观，持续通过履行企业社会责任，激发员工潜能，帮助员工成长。这次的权威认可将帮助我们打造最佳雇主品牌，吸引更多优质人才，同时也鞭策我们必须在员工发展方面做到更好。”▲

（原标题：无限极获第9届中国雇主品牌论坛最佳雇主奖）

责任编辑：梦涵